用工超1年未签合同

2008年8月28日，郑女士（琼中县人）被琼中县某学校公开招聘录用为食堂厨工。自2008年8月28日起，该校一直未与郑女士订立书面的劳动合同。

今年3月，该校与郑女士订立书面劳动合同时，双方因工资问题未能达成一致，郑女士提出辞职，并于3月31日领取当月工资后离开。因经济补偿问题双方无法达成一致，4月15日，郑女士向琼中县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。

6月8日，琼中县劳动争议仲裁委员会作出仲裁，裁决该校与郑女士补订无固定期限的书面劳动合同；该校为郑女士补缴自2009年9月至今年3月期间的各项社会保险费；该校支付郑女士双倍工资8390元，并支付解除劳动关系经济补偿金1440元。对该劳动争议裁决不服，7月1日，琼中县某学校向琼中县人民法院提起诉讼。

判学校支付双倍工资

琼中县人民法院审理认为，郑女士自2009年8月28日起至2011年3月31日止，双方一直未订立书面劳动合同。根据相关规定，应认定双方自用工之日至满一年的当日起（2010年8月28日）双方已订立了无固定期限的劳动合同。同时，因用工超过一年未订立劳动合同，用工单位琼中县某学校应该支付双倍工资给郑女士。

琼中县法院判决如下，琼中县某学校再另行支付一倍工资（另一倍工资女士工作期间已领取）合计7297元给郑女士；琼中县某学校支付给郑女士一次性经济补偿金1350元；琼中县某学校为郑女士补缴自2009年8月28日（开始用工之日）起至2011年3月31日止，郑女士在琼中县某学校工作期间的各项社会保险费。