案例：2009年1月刘女士被某公司录用，双方在合同中约定：每月最后一天发薪；每年年底支付与税前月基本工资等额的第13个月薪金。2010年1月，该公司向刘女士送达了一封信函，其中载明：“次年度税前基本工资包括第13个月奖金；自2010年起第13个月奖金改为次年春节支付；新的整体薪酬将代替现存劳动合同中相应条款。”刘女士收到该信函后未发表意见。2010年11月29日，刘女士提出辞职，并于2010年12月29日正式辞职。但该公司拒绝支付第13个月的薪金2万元，理由是，刘女士所说的第13个月薪金是双方于2009年1月签订劳动合同中的称谓，其实质是奖金，是由公司自行决定的事务。为进一步明确这点以及支付条件，该公司于2010年1月向刘女士进行了书面明示。同时说明了将代替现存劳动合同中相应条款。刘女士接到通知函后，未表示异议，应视为默认公司变更劳动合同的行为。发放奖金时，双方已解除劳动合同，刘女士没有理由得到上述奖金。针对这样的问题，公司是否应向刘女士支付第13个月的薪金2万元呢？其反驳理由是否成立呢？

就上述案例，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师解答如下：

劳动合同的变更应当履行一定的程序，任何一方单方面变更合同的内容是达不到变更的效果。我国《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。结合上述案例，该公司2010年1月向刘女士送达了一封信函，其中载明：“次年度税前基本工资包括第13个月奖金；自2010年起第13个月奖金改为次年春节支付；新的整体薪酬将代替现存劳动合同中相应条款。”这是属于劳动报酬的变更，应得到另一方的认可，才对双方具有法律约束力。而在刘女士接到通知函后，未明确给予答复，那么双方没有就合同重大事项变更，达成一致意见，所以无法达到变更合同的效果，仍应按照原来劳动合同的约定执行。

因此，公司应向刘女士支付第13个月的薪金2万元，其反驳理由不能成立。