“我工作三个多月了，一直没签合同，也没有得到应有的加班费。”湖北的白先生毅然辞去了工作。他向记者介绍，他30岁，今年5月开始在重庆进发物业管理有限公司担任保安，负责门岗进出登记等事，工作时间为每天的早7：30至晚7：30，每周轮休一日。据白先生介绍，刚入职时物管公司只是口头承诺工资，没签订书面合同，当时他只想尽快工作也未提及合同之事。后来工作期间发现节假日照常上班，但是工资中却没有发放加班补贴费。对此，另一不愿透露姓名但目前仍在该公司就职的保安李先生（化名）表示，进公司时是签了合同的，但是合同签完没有发给他们，都留存在公司里。

重庆进发物业管理有限公司副总经理赵洪表示白先生确实是该公司的员工，并于昨日已申请离职。对于白先生的说法，赵洪予以否认，公司与劳动者是签了劳动合同的，并且加班费也发在了员工的工资中。

对此，重庆精韬律师事务所律师张剑波表示，这是一起小型的劳动纠纷。2008年起实施的新《劳动合同法》更细致的维护了劳动者的利益。该《劳动合同法》第八十二条规定了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张剑波称，如果物管公司确实未与白先生签订书面合同，白先生可以凭工作证、工资卡等能够提供其上班及加班的相关证据，到区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求服务的公司支付双倍工资及加班费。张剑波说，即使签了书面的劳动合同，而用人单位没有发给劳动者的话，合同也是不生效的。