55岁的张某在一家企业工作，今年年初，她以不按时支付工资为由将企业告上法庭，要求被告企业足额发放其应得的工资及同期银行存款利息，解除与被告的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。近日，郑州高新区法院审结了此案。

张某诉称，其于2008年9月1日开始在被告公司从事后勤工作，约定月工资为600元，工作后被告只给其两个月的工资，剩余工资至今未曾发放。后原告向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动仲裁委员会以张某已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。张某不服，遂向法院提起诉讼。

被告公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，公司雇用了原告两个月，已将这两个月的报酬结清。

法院审理后认为，张某到公司工作时已满50岁，达到国家法定的企业女职工退休年龄，不符合建立劳动关系的主体条件。据此，法院没有支持张某要求公司支付经济补偿金的诉求。

法官提醒

主审本案的赵宜勇法官提醒：如今老年人退休后打工的现象十分普遍，由于这个群体已超出法定退休年龄，不在我国《劳动合同法》适用范围内，一旦发生随意辞退老年人、拖欠或不支付老年人工资等现象，劳动部门很难为老年人维权。所以，退休人员再就业一定要加强法律意识，与用人单位签订雇用或劳务合同，在合同中要明确约定报酬、医疗待遇、加班工资及相关福利待遇等问题，一旦日后发生纠纷，退休人员可依据合同向法院起诉维权。