张某从农村来到城里当装卸工,与老板签订了一份非全日制用工合同,约定劳动报酬按小时计算。可上岗后,张某发现,他与其他全日制工人的工作时间完全一样。前不久,公司精简人员,张某等人被老板辞退,发现其他全...
法律人士表示,老板的做法是违法的。《劳动合同法》第71条规定,非全日制用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。但同时《劳动合同法》第68条的规定,非全日制用工,是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
而老张在该公司的劳动时间,同其他全日制工人一样,说明已大大超过了法定的非全日制用工时间。张某付出了与全日制工人一样的劳动,理应与全日制工人一样得到相同的工资等待遇。该公司老板,应按其他被裁的全日制工人一样,给予张某经济补偿
知识技能实战类课程
战略与规划
企业创新战略和创新管理
技术路线、技术平台与产品平台规划
组织管理
管理者的创新领导力
体系流程
打造高效研发体系
产品创新研发流程与工具
核心技能
成功的产品经理技能修炼
研发项目管理
产品需求分析与需求管理
系统化项目管理能力实训
创新工作坊
产品创新工作坊(四课程,详见下表)
职业创新能力训练工作坊
创新思维与技能解决工作坊
关键实践
TRIZ理论与实务高级班
质量功能展开QFD训练班
敏捷研发项目管理(SCRUM master)
微创新-互联网时代的最佳创新实践
《全球经济危机下的企业发展战略》
《低碳经济下的企业发展战略》
《企业战略管理》
《生产运作管理》
《供应链与物流管理》