为得到这份工作，小马交了抵押金，不过，在他离职时，单位却告知他2000元抵押金被没收。

小马工作的单位效益非常好，虽然要求员工进门先要交2000元抵押金，但因为小马对这家单位非常满意，为此，他毫不犹豫地按单位要求交齐了抵押金，并且顺利地与单位签订了为期5年的劳动合同。

工作了一年后，小马想辞职。当他向企业提出解除劳动合同的书面申请时，企业同意了，但却告诉他2000元抵押金不能退还，要没收。

小马咨询了沈阳市劳动监察局后得知，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说，本身单位收押金的做法就是违法的。

小马将这家单位举报投诉至沈阳市劳动监察局。沈阳市劳动监察局立案后，与该企业人事处于经理取得联系。在小马提供的劳动合同、押金收据等证据面前，于经理承认单位对同期招聘的25人均收取了2000元至5000元不等的抵押金。

沈阳市劳动监察局对该企业下达了整改指令书，责令该企业返还收取小马等25人的抵押金，并对这家企业罚款50000元。

1.如果合同里约定了收抵押金的内容，那么这合同还有效吗？

答：根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的，是无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，因此整个劳动合同是有效的。

2.为防止员工擅自离职等行为，不收押金，扣身份证行不？

答：不行。扣押劳动者居民身份证和交抵押金，都是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

3.如以财物作担保，怎么处罚？

答：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，以每人500元~2000元的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。