“我们投保43万元，拿回了37万元补偿，利息不算，我们还赔了6万多元。”“虽说赔了6万多元。但它解除的是职工后顾之忧，换来的是职工队伍稳定，赢得的是安全年的优异成绩。我看，我们不是赔了，而是赚了，赚大了。”近日，在郑州桥工段2011年集体合同平等协商会上，职工代表和行政代表围坐一起，就“是否继续为职工购买人身意外伤害保险”展开了激烈讨论。

2009年3月，该段发生一起职工意外伤害案件。职工遇害后，一家人在饱受心灵创伤的同时，还失去了经济来源。单位尽管很同情，却爱莫能助。段工会主席韩民锋说：“不能让受害家庭在经济上受伤害。”为此，工会与行政积极协商，拿出43.04万元资金，为4462名职工购买了人身意外伤害保险。2010年，有两名职工发生意外伤害死亡，有15人发生其他伤害，保险公司向受害职工或家属支付赔偿金37万元。

“还不如用这些钱建立一项基金，谁有困难补助谁，省得赔本。”行政方代表李杰说。“建立基金，问题是补助标准难定，突发意外伤害无法量化预测。我看不如交保险。”职工代表智继生“针锋相对”。

30分钟的争论，双方代表意见渐渐趋于统一。这时，静坐一旁的段长袁遂林说：“2010年，我们段实现安全年目标，荣获郑州铁路局‘安全生产优质标杆单位’和‘标杆领导班子’荣誉，这得益于有一支稳定的职工队伍。既然我们购买人身意外伤害保险，有助于抚慰职工家庭，有助于凝心聚力，像这样的好事，赔钱也要写进集体合同。我代表行政方表个态，同意为职工购买2011年人身意外伤害保险。”

听到段长的明确表态，会场响起了26名代表的掌声。