法条:《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 案例:陈某在一公司连续工作15年,在第9年合同期满前十天,该公司通知陈某不再续签劳动合同,终...
案例:陈某在一公司连续工作15年,在第9年合同期满前十天,该公司通知陈某不再续签劳动合同,终止劳动合同。在新法公布后,有企业雇主质疑,无固定期限劳动合同的规定会导致企业用工机制僵化。
解析:乔健表示,实际上,之前的《劳动法》就有此规定,新法只不过强化了无固定期限合同的规定,其目的就是要消除劳动合同制度实施以来所存在的合同短期化问题。通过强化无固定期限合同来促进劳动关系的和谐稳定,这对劳资双方都有利。
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