网友疑问：我大学毕业后，通过专场招聘会被某公司录用为销售员，与公司签订了为期2年的劳动合同，约定试用期2个月。在试用期满的前几天，公司以我不符合录用条件为由要求解除劳动合同。我被录用之前，公司没有跟...
我大学毕业后，通过专场招聘会被某公司录用为销售员，与公司签订了为期2年的劳动合同，约定试用期2个月。在试用期满的前几天，公司以我“不符合录用条件”为由要求解除劳动合同。我被录用之前，公司没有跟我谈过工作的具体要求，在试用期内也没对我进行考核。请问，公司这么做合法吗？
律师解答：
所谓的录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体条件。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件，双方将继续履行订立的劳动合同；如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，用人单位可以依据我国《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。但用人单位要行使这个权利，必须要在事前制定具体明确的录用条件，而且要对劳动者进行必要的考核，这些都要求用人单位举证证明。
如果公司以“不符合录用条件”为由解除与你签订的劳动合同。你不同意的可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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2012-04-29 15:59:57