李先生在某大型企业销售部工作，2008年6月，李先生为期三年的劳动合同到期，公司人力资源部门通知其续签劳动合同，并将其升任为华北区销售经理。但同时规定，新上任管理人员必须有半年的试用期。虽然李先生认为续约还要约定试用期有所不妥，但为了升职，就与公司续签了为期三年的劳动合同，并约定了半年的试用期。由于在工作中出现了较大的失误，公司在试用期结束后，以李先生试用期内表现不符合录用条件为由与之解除了劳动合同。后李先生经过咨询相关专家，得知同一用人单位续签劳动合同时再次约定试用期的做法是违法的，于是向仲裁机构提起了仲裁。

仲裁委经过审理认为，用人单位违反《劳动合同法》规定，与劳动者重复约定的试用期违法，应当由劳动行政部门责令改正，因此用人单位不得以“试用期内表现不合格”为由与李先生解除劳动合同。鉴于李先生同意与公司解除劳动合同，且双方违法约定的试用期已经实际履行，因此裁决由该公司以月工资1万元为标准，按违法约定的6个月的试用期期间向李先生支付赔偿金6万元，并支付相应的经济补偿金。

中国四达劳动争议调解中心的专家范金远介绍，本案中公司的违法行为非常明显，因为公司人力部门没有严格贯彻法律规定，大大增加了企业用工成本。该公司的违法行为主要包括如下几点：首先，公司不应当与劳动者重复约定试用期；其次，公司对于试用期工资标准的约定也是违反法律的；最后本案中因为新约定的试用期无效，所以没有暴露出另外一个问题。但是实际中却有不少公司都存在类似问题：公司与员工约定了合法有效的试用期，但公司在超过试用期之后才以“不符合录用标准”与员工解除劳动合同。

范金远律师通过上面的案例提醒企业人力资源管理人员，在实际操作中务必注意试用期期限、不得约定试用期的情况、试用期工资及违反试用期规定后果四方面的法律法规。