欠薪招术一：

老板突然人间蒸发

[案例] 王师傅是松江区春申工业园区内某家具公司的运输工，从2009年10月起就没拿到工资。去年11月，员工们耳闻公司即将解散的消息，但老板一直信誓旦旦地表示不会解散，让他们继续干活。没想到去年12月21日，老板突然不见踪影，手机关机，公司门口只有一纸律师公文进行债权公示，只字未提员工薪酬。

[对策] 上海市法律援助中心主任关明泉表示，很多劳动者——尤其是外来务工人员和单位一年只结算一次薪酬，单位老板便利用这点，年终“消失”一段时间，便能把员工的薪酬成功“赖掉”。员工应及时和单位结算工资，每月工资次月要结算干净，不要听从老板“年终统一结算”的建议。“拖的时间越长，风险就越大。 ”

欠薪招术二：

巧立名目暗藏陷阱

[案例]霍先生是一名厨师，去年11月应聘至虹桥路上一家西餐厅工作。餐厅证照不全，霍先生也未和餐厅签订劳动合同，但餐厅一直以“培训”为名要求他干活。直到本月中旬，餐厅老板突然觉得 “办齐证照太麻烦”，索性决定关闭这个尚未开张的餐厅，霍师傅这才恍然大悟：所谓“培训”，只是为了掩盖“欠薪”事实而巧立名目而已。

[对策]长宁区劳动保障监察大队相关人员表示，劳动者事先需了解用人单位基本情况，单位具有法人主体资格是劳动部门进行处理的先决条件；如果单位并无法人主体资格，通常只能看作个人和个人之间的纠纷，一般只能进行协商。此外，劳动者应该保留工作过的证据，比如各种票据、任务完成的结算单等，为维权保留证据。

欠薪招术三：

挑剔指责拒付工资

[案例]魏师傅来自四川绵阳，从去年10月起就在一工地上和自己的两个老乡一起做木匠活，整个工程直到本月初才结束。就在魏师傅美美地想着早日拿到工资，然后买好火车票回家过年时，包工头却突然告诉他，他们仨的木匠活“做得很不漂亮，要找别人过来返工”。如若返工，新的人工工资就会从魏师傅三人的工资中扣除，且工期也被无限拖后了。尽管魏师傅心有不甘，却也别无他法。眼看春节日益临近，魏师傅只能在自己的简易工棚里干着急。

[对策]关明泉告诉记者，拖欠工资有很多常用借口，“工作质量不如人意”就是非常典型的一个。对此，劳动者可在工作开始前事先和用人方约定好劳动结果的呈现方式，以防用人单位事后改口“变卦”。

欠薪招术四：

股东换人互相推诿

[案例] 刘先生是某建筑施工队负责人，从2009年2月起带着几十名员工为某物流公司承建部分仓库和门面房。

然而，去年11月工程结束后，当刘先生拿着合同要求公司方偿付工资时，却找不到当初在合同上签字的公司法人代表了。一问之下才知，该法人代表已不是公司股东，对施工队的薪资问题已不负责。刘先生联系公司的现任法人代表，对方却表示要等到公司股东会人数补齐后才会偿付施工队几十人工资。

[对策]以各种理由，对劳动者“偿付薪资”的要求一拖再拖，也是很多欠薪单位的常用伎俩。关明泉表示，出现此类情况时，劳动者不需要和单位“拖泥带水”，可迅速找到相关部门或通过司法途径，保障自己的合法权益。

◎记者手记

我们要做的还有很多

“记者同志，你好！经过你出面沟通后，老板已经把工资给我们了。谢谢你！ ”每当接起电话，听到这样的话时，总是我最欣慰的时刻。然而，更多的时候，我只能告诉那些无奈的讨薪者：“媒体不是司法部门，要解决较繁杂的欠薪问题最好走法律途径。 ”

“追薪”过程中，我也会感到势单力薄。亲历“追薪”一个多月，接到的“欠薪”投诉有近百条。但最后成稿的只有不到20篇，其中还有几个案例最终依然不了了之。我深深感觉到，即使劳动合同法及其实施条例早已颁布实施，但目前劳动者和用人单位的力量对比，依然无异于“羊”和“狼”的悬殊差距。

实质的平等比形式的平等更重要，保护弱势群体的利益需要全社会作为后盾。一个记者、一张报纸的力量总是微不足道的，维护劳动者合法权益需要社会各界和各有关部门的共同努力。我们要做的，还有很多。

◎专家观点

让讨薪更高质更高效

上海市法律援助中心主任关明泉说，法律援助中心为讨薪者们提供了一系列便民措施，从而让劳动者能够更快更好地保护自己应有的权益。

“考虑到有些讨薪的法律援助申请比较紧急，可以免去申请者提供相关证明的环节，直接予以援助。对情况特别紧急的，可以先指派律师进行帮助，然后再补办手续。 ”

关明泉表示：“首先，如果是涉及外来务工人员讨薪和工伤的法律援助申请，中心不再审查申请人的经济状况，直接可以办理申请手续。其次，对于外来务工人员的法律援助申请，一般在两日之内审批完毕。再次，由于外来务工人员经济基础薄弱，承担诉讼费较困难，且打官司旷日持久，因此法律援助中心强调‘调解优先’原则，能调解达到讨薪目的的，一般以调解完成。最后，在给外来务工人员指派律师后，中心会对法律援助全过程进行监督，及时解决办案过程中产生的新问题，保障外来务工人员法律援助案件的质量。 ”

◎律师说法

上海胡竹华律师表示，要更好地维护劳动者权益，有如下几点需要加强：

■ 劳动管理部门要加大对欠薪企业的打击力度，建立企业和个人信用机制。

我国缺乏信用征信机制，大量企业及其投资人缺乏诚信。建议在各地建立企业与个人信用征信机制，并对外公开查询，全国信息共享。一旦企业有不良现象、违背法律法规的行为，立即记录，限制其再投资或者向金融机构贷款等。

■ 司法部门要对事实清楚的欠薪行为快速执行。

对于事实清楚的欠薪行为，司法部门可采取简单快捷的方式让劳动者的权益得到保障。一旦知悉有单位确实存在 “欠薪”情况，法院应尽快发出执行令。拒不执行的，可采取强制性措施，对企业予以查封或扣押物品，对企业负责人可予以拘留或者罚款。对于外国来华投资的外国人，可限制其出境，发挥司法的权威性。

■ 社会团体要同情弱者，媒体应发挥舆论监督作用。

社会团体对于弱者要积极帮助，在全国建立健全的社会保障机制。可根据企业的规模让企业缴纳一定比例保证金，建立劳动者保障基金。在无法挽回劳动者损失的前提下，保障基金可通过有效渠道申请使用。媒体要发挥舆论监督作用，对欠薪的企业和老板给予及时报道。

■ 劳动者本身需要加强法制观念，学会维权。

劳动者应积极学习劳动法律法规并学会运用。确立劳动关系时首先应要求签订劳动合同，并观察单位是否按劳动法规操作。如企业不按时发放工资，劳动者有权拒绝继续工作，并要求解除合同和获得赔偿。只有劳动者本身做到了学法、用法，单位才不至轻易践踏劳动者权益。