“欠薪罪”抓住了拖欠工资的“牛鼻子” - HR资讯|HR新闻|人力资源新闻|招聘人才变动|离职 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

“欠薪罪”抓住了拖欠工资的“牛鼻子”

资讯 > 热门 > 正文

900

2012-04-30 15:35:57

恶意欠薪是很多企业的通病，在一域被限制市场准入，还可以在其他地方开花结果；企业、单位不能评优，照样可以悠哉乐哉的存活。要想根治恶意欠薪，必须将欠薪企业主要负责人列入其中，向社会公布；如果情节严重者...

恶意欠薪是很多企业的通病，在一域被限制市场准入，还可以在其他地方“开花结果”；企业、单位不能评优，照样可以悠哉乐哉的存活。要想根治恶意欠薪，必须将欠薪企业主要负责人列入其中，向社会公布；如果情节严重者，付诸法律手段予以重典。而“欠薪罪”恰恰抓住了企业、单位拖欠工资的“牛鼻子”，让恶意欠薪者欠小债还大钱。

工薪一族尤其是农民工工资被拖欠，固然与企业、单位违反法律延长劳动时间、恶意拖欠、无视职工的生命利益有关，但最根本的还是企业法人或企业主要负责人。因此，对企业负责人付诸法律，效果无疑会立竿见影。同时，可将企业、单位的个人信用污点和银行信贷等各方面挂钩，不给他们换个地方继续作恶的机会。

这就需要法制基础，有相应的罪名。按照目前的《劳动法》，恶意欠薪的成本太低。“劳动行政部门可以责令有关用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，这对于一个企业来说，连“抓耳挠腮”都谈不上，更不用说让其改邪归正了。相反，韩国等一些国家就规定，如果企业恶意欠薪，企业负责人将被判刑，在牢狱里好好反省自己的错误。作为明礼守信的中国，更应该在现代法制的框架内解决这一痼疾，即使判刑也是题中应有之义。