阎女士在我市某电子设备公司工作，今年2月下旬的一天，她突然感觉身体不适，于是用手机给公司领导发短信请假：“领导，我今天身体不舒服，想到医院检查一下，不去上班了，特请假。”可是，请假短信发出去后，公司领导并没有回复。当天上午，阎女士去医院检查，被告知怀孕了，但有流产先兆，需要休息。阎女士立即给公司领导打了电话，说明了具体情况，并询问了其是否收到之前的“请假短信”，该领导只是“哦”了一声。随后，阎女士又说，医生建议她休息一周，她随后会把医院的诊断书交上去，领导又“哦”了一声，随即挂断了电话。

阎女士在家休息了四天，但她仍放心不下工作。第五天时，她打电话给那名领导，询问工作上的事情，不料得知自己竟被开除了，理由是：擅自连续旷工3天，严重违反了公司管理制度。

对于这样的处罚，阎女士难以接受。她随即找到该领导理论，但没有得到满意答复。随后，她聘请了律师，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司恢复双方的劳动关系。受委托的辽宁华夏律师事务所刘艳律师认为，阎女士因怀孕且有流产先兆而请假，虽然不是书面形式，但公司并未明确提出过“短信不能请假”的规定，而且，她事后也履行了请假手续，公司解除与她的劳动关系没有法律依据。

而公司方则表示，阎女士发短信请假，但请假申请并未得到批准，而她私自不来上班，属于擅自旷工，而且连日旷工3天，严重违反了公司的规定。

仲裁部门对有关短信内容进行了核查确认，据此认为，阎女士确实以短信形式请过病假，而公司方面未予答复，也未提供不批准其请假的证据。因此，近日，经仲裁部门调解，双方达成一致，恢复双方之间的劳动关系。