《吉林省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准》（以下简称《裁量标准》）今天起施行，具体细则请登录省人力资源和社会保障厅网站查询。

扣劳动者档案 罚

《裁量标准》规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。

其中，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物价值1000元以上的，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押10人以上劳动者档案或者其他物品的，属于严重违法行为。人力资源和社会保障部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人1000元以上2000元以下的罚款。

安排7个月以上孕妇夜班 罚

用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。其中，有两种情形属于“情节严重”：累计8小时以上的；安排距预产期不足15日的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人3000元以上5000元以下的标准处以罚款。

违反规定体检乙肝 罚

《裁量标准》规定，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外，用人单位招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令其改正，并处500元以下的罚款；对情节严重的，以携带乙肝病原为由拒绝录用的，处以500元以上1000元以下的罚款。

擅自要求延长工作时间 罚

按规定，用人单位未经与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不超过3小时，每月不超过36小时的，将警告，并按照受侵害的劳动者每人100元以上200元以下的标准处以罚款。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，每月超过36小时不超过60小时的，将警告，并按照受侵害的劳动者每人200元以上400元以下的标准处以罚款。

延长工作时间每日超过3小时，每月超过60小时的，将警告，并按照受侵害的劳动者每人400元以上500元以下的标准处以罚款。