2007年6月29日，十届全国人大常委会第28次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》，该法已于2008年1月1日起正式实施。该法案草案的出台曾“一石激起千层浪”，引起大范围的讨论。

为了解本市市民对《中华人民共和国劳动合同法》的认知状况及对各项措施的看法，大渝网携手本市知名调查公司——重庆康维投资顾问有限公司，对该问题进行了为期7天的网络调查。昨天调查结果出炉，共计4338名网友参与了调查。调查结果显示，近七成市民认为新《中华人民共和国劳动合同法》有力地保护了劳动者，有利于中国经济的发展，同时称新法对权益的保障力度还须加强。劳动合同的订立、法律责任与带薪休假成为市民最关注的问题。但八成市民对新法了解并不深刻。

近七成受调者看好新法

与旧的劳动合同法相比，新法增加了若干有利于劳方的条款，如工作地点和职业病危害等防护条款、工作时间和休息休假条款、合同到期前终止要付经济补偿金条款等，无疑是广大劳动者权益保障的福音。但也有外资机构公开表示，新法的实施阻碍了劳动力要素的自由竞争，增加劳动力成本，给中国投资环境带来消极影响。

对于此问题，本市市民也表达了自己的看法。本次调查中，尽管也有13.22%的市民担心新法中对劳动者利益的倾斜，会养了一批懒人。但近七成的受调者表示新实施的《中华人民共和国》有力地保护了劳动者，将有利于中国经济的发展，为中国建立一个健全的经济社会打下了一根新桩。显然，市民们更支持新劳动法，认为劳动者权利更需要法律明文保护。

同时，市民也针对此前引发无数争议，以致被称为华为的“辞职门”事件表达了自己的看法，三成受调者表示了赞同看法，认为此举可以提高企业生存能力，同时能提高员工积极性。另外，近四成受调者认为大型企业的裁员是企业误读新劳动法造成的，近三成受调者担心此举会引发企业大规模裁员风暴。由此，可看出，尽管公众对企业的裁员行为表示了理解，但对于企业而言，误读也好，误解也好，仍给公众、给社会留下了规避《中华人民共和国劳动合同法》的嫌疑。

八成受调者对新法缺乏深入了解，七成受调者称新法保权力度还须加强

事实上，《中华人民共和国劳动合同法》实施前的裁员风波，主要是由于公众和企业都缺乏对该法的深入了解。调查显示，30.91%的调查参与者对新法不太了解，对法律文本看的不太仔细。更有8.57%的人承认对新法完全不了解，没怎么看过法律文本。

本次新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》是否真正保护了用人单位与劳动者双方的权益？这个问题的回答，让人有些吃惊：在接受调查的4312位市民中，有3321人认为，新法为员工提供的保障还需加强，占受调人数的77.02％。

由此，可以看出，劳动者对《中华人民共和国劳动合同法》给予了很高的期望，从侧面反映出现行劳动法律法规还有诸多不完善之处。《中华人民共和国劳动合同法》虽然在制度安排上对劳动者的权益保护更加有力和全面，但落到实处才是关键所在，因此，在法律出台之后，社会有关各方应该把力量集中到如何确保法律不折不扣地得到贯彻落实上，在这方面，用人单位的正确理解也是至关重要的，劳动者自身也需加强对新法的学习。

劳动合同的订立最受公众关注

在接受调查的4338位市民中，有1887位市民表达了对劳动合同订立问题的关注，占受调人数的43.31%。其次最受市民关注的问题是法律责任问题与带薪休假问题。这三大基本问题也是此次新法的亮点所在。

本次调查中，大部分受调者工作时间在1年——5年之间，占受调人数的四成。虽然只有15.81%的工作时间在一年之内的市民参与了调查，但劳动合同的订立问题是最受这部分人群关注的。当前，大量未签订书面劳动合同而形成事实劳动关系的现象相当普遍。市民对劳动合同的订立的关注与其工作时间呈较明显的相关关系，参加工作时间越短的市民越关心劳动合同的订立问题。原因在于这部分人普遍接受过高等教育，年纪二十岁出头，对自身权益的保护意识较强。

新法中，对用人单位利用劳动合同约定由劳动者承担的违约金的情形给予了严格的限制，使得违约金问题不再成为用人单位限制劳动者“跳槽”的重要手段，这也受到了广大的市民的欢迎，法律责任的明确，使得劳动者能自由择业，加大了劳动力市场上的自由流动性。

带薪休假问题则最受工作时间在5年以下的市民关注，因为工作满一年就可享受带薪休假，这比以前要工作5年以上的要求大大降低，通过法律规定让劳动者有了更多休息的时间，

其实，立法再完善也无法改变劳动者的弱势地位，在今天这个合同时代，法律逼着用人单位要建立起责任感和良心，而劳动者，也都需要转变观点，就是对自己权利的觉醒和理性。

看到今天公众对法律的热情，我们相信，劳动关系中的良性循环，将不再是一句空谈。