日前，长宁区人民法院以辞退前未通知工会或由职工代表讨论为由，一审撤销上海某信息技术公司辞退员工方先生的决定，并判决支付方先生2月8日至12月8日的工资损失7800余元。

　　辞退

　　上班炒股被公司开除

　　2005年3月，方先生与上海某信息技术公司签订劳动合同，约定方先生担任企划部咨询顾问，月薪8500元。到2006年5月，方先生的工资调整为1.3万元，随后升任市场部副经理。

　　今年2月7日，公司根据电脑服务器信息，认定方先生在工作时间长时间浏览股票信息，今年1月初还曾在上班时间通过公司电脑，进行股票交易。公司认为，方先生的这些行为已经严重影响到其正常工作，违反了劳动纪律，决定立即将其辞退。

　　起诉

　　要求赔偿工资和奖金

　　经方先生申请，长宁区劳动争议仲裁委员会裁决该公司撤销辞退决定，支付方先生工资损失4300元。但方先生不服裁决，又将公司告上法院。

　　方先生认为，公司作出的辞退决定，缺乏事实依据，而根据公司的年终奖分配方案，公司拖欠自己奖金2万元左右。他还要求公司补偿自己今年的工资损失及25%的经济补偿金。

　　公司方面则在庭审中辩称，方先生作为高级管理人员，私自利用公司电脑长时间浏览与工作无关的股票网站，致使工作表现直线下滑，违反了公司的规章制度，也不符合劳动合同的约定，公司辞退他是合法的。

　　判决

　　辞退合理但程序违法

　　日前，长宁区人民法院经审理后认为，方先生利用工作时间浏览股票信息并炒股，违反了基本的职业规范和劳动纪律，足以达到被辞退的程度，公司辞退他并无不妥。

　　然而，公司在作出辞退决定前，未将原因事先通知工会或者由职工代表讨论，该辞退决定不符合法定程序，属无效行为，应予撤销，由此引起的法律后果，酌情应由公司承担。

　　鉴于方先生严重违纪，本着公平合理原则，双方恢复劳动关系期间，公司应按上海市职工最低工资标准支付工资。由于方先生违背职业道德，已经丧失获得奖金的条件。

　　相关法规

　　企业单方辞退员工

　　应当事先通知工会

　　根据《工会法》第二十一条和即将施行的《劳动合同法》第四十三条均规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。