关于《劳动合同法》，争争吵吵到如今，离新法实施还有20余天之际，似乎高潮还未过去。从立法之初的劳资双方的大争论，到新法出台引起的各方关注，再到LG裁员、央视清退、华为买断员工工龄，掀起了一股解聘潮，蔓延至今。专业的、不专业的，理性分析的、看热闹的，做老板的与做员工的等等都置身于这部世纪大法的争论当中，人们讨论“合同签订”、“无固定期限合同”、“赔偿金”、“劳务派遣”等问题，而我更关注“劳务派遣”，因为劳务派遣行业中的“转派遣、再派遣”现象已经成为中国劳动关系中的一颗大毒瘤。

　　大量的劳动纠纷因此而起。就在今天，《上海法治报》以“司机猝死，家属索赔无着暴露劳务派遣之乱象”的标题，报道了司机顾师傅猝死后，家属向用人单位索赔，却发现顾师傅居然同时归属于3家公司，遭到3家公司的互相推诿。这之中就因为“转派、再派”导致劳动关系复杂化，这种多方劳动关系致使发生纠纷时找不到正确的人，即便找对了，他们也相互推诿责任。

　　《劳动合同法》的出台，敲响了“劳务转派遣、再派遣”的丧钟。为何如此说？从新法的内容中可以窥见一斑。新法用了一个章节来规范“劳务派遣”这种用工方式。人大法工委办公室副主任张士诚解释道，之所以对“劳务派遣”进行严格的规制，主要也是介于目前“劳务派遣”行业的盲目、混乱的发展。张士诚指出，目前劳务派遣中出现的“再派遣、转派遣、二次派遣”将简单的用人单位和劳动者的两方关系复杂化，派遣公司、劳动者、用人单位常常形成了三方、四方甚至更多牵连的复杂关系，发生争执或者其它问题很难梳理。就像上面的“司机猝死，索赔无着”的案例中，这就是典型的劳动关系复杂导致纠纷难以解决。

　　所以在《劳动合同法》中，对劳务派遣进行了严格规定，明确禁止了“再派遣”，包括派遣公司之间的转派、再派以及一个派遣公司内部的互相转派、再派。然而，在目前的劳务派遣行业的乱象中，劳务派遣公司如何实施突围、企业如何选择合适的劳务派遣公司成为了大家讨论的焦点。比如如何选择合适的劳务派遣公司，就《劳动合同法》的规定来看，至少从企业资质上来说，注册资本不得低于50万。除此之外，更加明确的界定了派遣机构的责任和义务，以及用工单位的连带责任等，这就要求派遣机构具备强大的运营能力和专业素质。而对于用工单位来说，倘若找一个资质不合格，实际运营能力低，甚至操作流程严重违背《劳动合同法》，那可能只会引火少身，带来不必要的麻烦。

　　对此，作为国内实际运营能力最大的易才集团，显然在新法创造的劳务派遣行业新环境中，占据了先机。近几年，易才集团发展飞速，运营网络覆盖全国60多个大中城市。与易才集团一样，在劳务派遣行业摸爬滚打的其他企业，如何应对劳动合同法带来的挑战，显然已经成为当前面临的最大问题。但是，《劳动合同法》对派遣行业的各种规制势在必行，包括为“劳务转派遣、再派遣”鸣响的丧钟声在整个行业上空回响。