新劳动合同文本要求列明员工具体岗位,限制了企业的用人灵活性?昨天,广州市人大代表视察广州市劳动保障局,除养老、医疗保险等问题外,即将实施的《劳动合同法》也成为代表关注的焦点。 问:新法限制企业...
问:新法限制企业用人灵活性?
人大代表华新芳表示,《劳动合同法》引起全社会关注,企业固然应该遵章守法执行,“但新的合同文本必须写清楚员工从事的具体岗位,这样定得太死了。”
劳保局劳动关系处副处长梁国健解释,很多单位对《劳动合同法》存在误解,甚至认为新法会把企业“绑死”。其实是目前企业的用人制度不适应新法调整,也证明了我国的劳动密集型企业太多,以致对老员工不够重视,不愿意签订无固定期限合同。
怪:企业签合同员工不愿意
华新芳又问:“针对广州的实际情况,贯彻《劳动合同法》有没有细则?”
梁国健说:“广州的实施细则必须以国家细则为基础,国家劳动部称年底前会出来。”
话音刚落,几位代表齐抱怨:“现在都几号了,怎么国家的还没出来啊?”对此,劳动部门也表示无奈,他们已多次向省劳动厅、国家劳动部反映。
华新芳在实际中还遇到个别员工,企业提出签合同员工反而不愿意签。“他们都知道,明年新法实施不签合同就可以拿双倍工资,所以故意拖着不签。”她希望,广州能尽快出台有关办法,指导企业落实《劳动合同法》。
另外,以出租车行业为例,目前出租车公司与司机之间存在共车制和员工聘用制两种情况,共车制属契约关系,如果这样双方也要签订劳动合同,似乎也不大可行。
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