2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国主席颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。但也就是在这一年，由这部新法引起的事件在不断地在全国各地上演，影响着企业的生存发展，更影响着人们的日常生活。

　　一、6月29日《劳动合同法》正式出台

　　2007年6月29日下午，众人瞩目的《劳动合同法》由全国人大常委会表决通过，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布。《劳动合同法》将自2008年1月1日起正式实施。《劳动合同法》的出台，掀起了劳动关系领域的大波动。其实，在新法还未公布之前，社会各界已经开始对劳动合同法展开激烈了争论，有人认为，这是一部经过劳资双方相互博弈之后的法律。《劳动合同法》旨在构建和谐、稳定的劳动关系，这部新法使中国的劳动关系登上一个新的台阶。

　　二、LG电子（中国）传出裁员风波

　　就在《劳动合同法》正式颁布之前，LG电子（中国）传出将在总部和全国各地分公司大量裁减5～9年的老员工，裁员规模甚至高达20%的消息，引起了人们的关注。关于LG此次裁员传闻，人们更多的认为LG不是简单的人力资源调整，而是一次有目的的针对即将出台的《劳动合同法》合理规避。

　　有专业人士认为，新法规定10年及以上的员工需签订无固定期限劳动合同，LG的做法就是为了避免与即将超过10年的员工签订无固定期限的劳动合同，从而既减轻自己的成本和维持自己在人力资源雇佣上的灵活性，又保证了自己的行为的合法性。

　　一场有关“无固定期限劳动合同”争论由此开始，愈演愈烈，直至后来的华为买断工龄事件，解聘潮在继续蔓延。

　　三、央视集体清退事件

　　《劳动合同法》出台后，与其有关的各种争论频频出现在公众的视野中。而在同时，一场事先酝酿好的局部地震在公众的争论中炸开去——央视着手清理临时工作人员。中央电视台人事办公室主任在接受一家国内报纸采访时表示，该台在过去三周中裁减了1，800多名临时工作人员，引起了轩然大波。

　　央视清退事件，被认为是对新法的规避，因为在新法中规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且规定一年未与劳动者签订合同，将视为签订无固定期限劳动合同。

　　而对于需要大量这种临时工作人员的央视来说，实在是无奈之举，但是法律终究是法律，更何况，这些“新闻民工”的权力确实需要得到更为公正的保护。

　　四、新人力高峰论坛掀起普法高潮

　　在公众对《劳动合同法》争论不休的时候，由中国劳动保障部联合人力资源企业易才集团主办的、以《劳动合同法》贯彻实施巡讲为己任的第二届新人力高峰论坛轰轰烈烈的在全国各大城市举办。

　　本次论坛陆续在上海、广州、南京、武汉、沈阳、重庆、西安、北京等全国八大重点城市巡回举行，在近一个月的时间里，“新人力高峰论坛”吸引了全国一万多名专家、学者和人力资源管理人士的参加，将劳动合同法的灵魂和精髓扩散到全国各个角落，并吸引全国各大城市报纸、电视、杂志、网络等媒体的重点关注，成为今年来国内规格最高，受关注度最为广泛的劳动法盛会。

　　五、劳务派遣、劳务转包的纷争

　　在新出台的《劳动合同法》中，除了“一个月内必须签订劳动合同”、“无固定期限劳动合同”的争论之外，劳务派遣、劳务转派遣之间的争论也异常激烈。

　　劳动派遣作为一种新型的用工方式，它将传统的雇佣、使用一体化的雇主与员工的双方关系转化为派遣（机构）公司、要派企业、受派员工三方关系。通过这种转变，劳动派遣为用人单位提供了灵活、多元和跨地域的人才供应，可以帮助他们获降低人工成本。而劳务转派遣成为妨碍这种新型用工方式健康发展的毒瘤，转包现象严重侵害了劳动者的权益。而《劳动合同法》则明确禁止了转包行为。这在业内引起了巨大反响，一些大的人力资源公司击掌称快，认为新法将有效整顿目前派遣行业的混乱与不规范的局面，而一些小中介、小公司则奋力抵抗，希望能保住最后一口气。

　　有关专家认为，《劳动合同法》关于对“劳务转包”的规制，将彻底拔除“劳务转派遣”这颗毒瘤，劳务派遣行业也将进入一个新的纪元。

　　六、中国第二届劳动论坛

　　8月31日，第二届中国劳动论坛在北京友谊宾馆胜利开幕，继承了首届中国劳动论坛对劳动保障工作及事业发展过程中的一系列重大而又现实或紧迫的问题展开研讨的使命，为构建和谐稳定的劳动关系。此次论坛由中国劳动和社会保障部、中国劳动保障科学研究院、国际劳工组织北京局联合主办。

　　本届中国劳动论坛围绕 “学习贯彻《劳动合同法》，构建和谐稳定的劳动关系”这一主题展开。中国劳动和社会保障部部长田成平同志指出，根据《劳动合同法》立法精神，要抓紧制定规范性文件和配套性法规，努力学习贯彻《劳动合同法》，要采取加快建立劳动用工备案制度、建立健全劳动争议处理体制等七项措施构建和谐稳定的劳动关系。

　　七、深圳代课老师遭遇解聘潮

　　“甚至连个正式通知都没有，就给我们发了一条短信，我的工作就没有了。”观澜二小的代课教师伍老师向媒体说道。代课老师被辞退，加入了《劳动合同法》正式实施前解聘潮当中。除了代课老师，出租车、清洁工等不少行业也出现解聘潮，而这一切都跟《劳动合同法》的出台有关。对劳动合同法的争论又上升一个热度，人们不禁在质疑：一部旨在维护雇主与员工双方利益的《劳动合同法》在实施前夕，为何却掀起了一股辞退老员工的风潮？老员工的利益频频受到侵害？

　　八、华为花巨资买断员工工龄

　　就在解聘潮肆意蔓延之时，深圳华为公司组织安排满八年以上工作年限的员工主动辞职，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，总计高达约10亿元。

　　这被命名为“买断工龄”事件引发天涯网友的关注和热议，越来越多的媒体和公众介入，华为此次“断腕自救”的行为影响越来越大，甚至引起了相关劳动部门的介入调查。有人认为华为的行为带了一个很不好的头，也有人认为华为的行为无可厚非，企业的趋利性迫使他们如此，更何况他并没有违反相关法律。而我们在质疑华为之时，我们也在期待着国家能尽快出台相关法规来限制或杜绝此类事件的发生。

　　总之，一部《劳动合同法》引起的轩然大波，必将为中国人力资源史上写下浓重的一笔。我们也期待着，明年1月1日劳动合同法实施之后，能真正的给劳动者带来更有力的保护，能够公平、公正的保护劳资双方的合法权益，从而真正建立一个和谐、稳定的劳动关系。