据介绍，这六大措施包括：在《劳动合同法》实施前，对全市企业规模性裁员进行规范管理，制定出台管理办法，严格裁员审批程序。加快清理与《劳动合同法》内容冲突的规范性文件，制订广州市贯彻实施意见，推出一系列政策配套措施，如“广州市劳务派遣管理办法”、“广州市非全日制用工若干规定”，并将制订新版的“广州市职工劳动合同示范文本”。制定新法实施前可能出现的公共紧急事件的处理预案，及时处理和化解危机。劳动保障各级经办部门做好企业大量签订劳动合同、办理用工备案的准备工作。加大对企业劳动关系管理工作的指导力度，尤其是指导企业在规章制度方面加以完善。如建立薪酬制度、加班工资制度，完善各项制度建立的民主法定程序等。各级劳动仲裁部门做好各项准备工作，投入力量应对劳动争议案件上升的局面。“我们已要求劳动监察实行网格化管理，实行分区域责任到人，任务到每个街镇，消除导致企业产生恶意侵权行为的不良环境！”陈建龙说，近期将会同有关行政管理部门组织开展劳动合同执法大检查，重点检查非公有制企业与劳动者签订和履行劳动合同、工资和加班工资支付、社保等情况，及时查处、纠正违法行为。