劳动合同法对企业10大约束
资讯 > 热门 > 正文 889 2012-05-01 16:30:01

 ●用工再不能不签书面劳动合同;  ●劳动合同不能再一年一签;  ●违约金不能再随意设定;  ●试用期不再是廉价期;  ●辞退员工不再轻而易举;  ●企业不能再通过劳务派遣规避风险;  ●规章制度...

 ●用工再不能不签书面劳动合同;

  ●劳动合同不能再一年一签;


  ●违约金不能再随意设定;


  ●试用期不再是廉价期;


  ●辞退员工不再轻而易举;


  ●企业不能再通过劳务派遣规避风险;


  ●规章制度不再单方可以决定;


  ●拖欠劳动报酬将面临50~100倍处罚;


  ●招工不可再收取押金、扣押证件;


  ●退工义务不再可以随意拖延履行。

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