现象

　　企业借口整合辞退员工

　　眼看《劳动合同法》就要实施了，10月8日，李肜戎却接到了单位劝其辞职的通知，因为“单位效益太差，需要整合人力资源。”一个月后，李肜戎和其他两个同事拿着单位补发的3个月工资，被迫离开已工作6年的单位。

　　《劳动合同法》规定，连续工作满10年的员工，可与单位签订无固定期限的合同。而从9月初至今，用人单位以整合人事资源，调整职工年龄结构等名义，辞退劳动者的事件频繁发生。主城各区劳动仲裁委介绍，接到的劳动关系纠纷中，80%属单位裁员、单方解除劳动合同引发。

　　对策

　　可收集裁员证据投诉

　　市劳动仲裁委有关人士说，在当前情况下，明知用人单位为规避《劳动合同法》，按现行《劳动法》解聘员工并给予补偿，但在法理上确实没什么可挑剔。

　　但该人士建议，劳动者遭用人单位恶意解聘时，可收集好相关裁员证据，向劳动仲裁部门投诉。“用人单位裁员行为若被证实是无故、恶意裁员，将被列入不诚信单位的行列，在以后招工、奖励、评优等方面受到限制。”

　　监管

　　已加强劳动维权执法

　　据悉，最近，市劳动保障局、市劳动监察大队、市劳动仲裁委等部门已责成各区县相关部门，加大对劳动关系维权监管和执法，并加大了对《劳动合同法》的宣传。

　　市劳动保障局人士介绍，按相关规定，用人单位裁员达到一定比例时，必须向当地劳动保障部门提请备案，并以书面方式说明裁员理由，劳动保障部门核准后才能裁员。