据介绍，劳务派遣就是派遣机构“只雇人，不用人”，而用人单位“只用人，不雇人”。上海经营者服务有限公司营运总监蔡幸告诉记者，粗粗统计，现在上海从业人员中大概有65万人是属于劳务派遣性质的，而且人数还在增加。但长久以来，这个行业缺乏应有规范，存在很多问题。

　　蔡幸告诉记者，比较多的派遣业务由于想要节约用工成本，存在比较严重的同工不同酬等情况。影响最为恶劣的是“二次派遣”，通过与所谓“合作伙伴”等互为代理，造成劳务派遣层层转包现象，由此带来了大量潜在的劳务纠纷。其始作俑者多是实力和资质不合格的小机构、小中介。“甚至路边租间房子，就开始从事劳务派遣，被派遣人员不会有任何保障。”蔡幸表示，由于用工单位和被派遣人员没有劳动关系，且考虑到服务费用便宜，也不会对派遣机构“挑剔”。

　　“明年行业内，大量资质不好的机构将会被淘汰。”上海人才有限公司副总裁张锦荣表示，《劳动合同法》专门规范了劳务派遣这种用工形式，其中派遣机构注册资本不得少于50万元；派遣单位被要求与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限合同；无论出处，同工同酬；劳务派遣被限定在临时性、辅助性、替代性的工作岗位等，大大提高了行业门槛，那些不交社保、不同工同酬、不劳动保护的派遣机构在明年将很难生存。蔡幸也表示，《劳动合同法》中也明确了用工单位对被派遣人员的责任，用工单位将不敢再随便找“街边小店”，以免由于派遣机构不规范造成劳务纠纷，牵连自己。这也压缩了小机构、小中介的生存空间。

　　“既是行业的重新洗牌，也会是行业的大发展。”蔡幸告诉记者，对于资质好的派遣机构来说，《劳动合同法》带来运营成本增加的同时，更多的是机遇。由于企业本身在明年以后，在人事招聘、管理上将面临很大的挑战，为了转移风险，将有更多的企业会选择劳务派遣。他透露，因为对市场看好，现在沪上大的劳务派遣机构的服务费用，几乎都已经在计划调高价格。