还有不到两个月，一部重在“保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定劳动关系”的《劳动合同法》将正式实施。随着新法进入实施倒计时阶段，一些企业中出现了“辞工”现象，一大批工龄接近10年的老员工被要求辞职。由于新《劳动合同法》第十四条“劳动者在用人单位连续工作满10年的，都将自动获得无固定期限劳动合同的权利”的规定，此举普遍被认为是用人单位在利用新法实施的时间差来规避法律。

　　即将实施的《劳动合同法》对于用人单位来说，究竟是敌是友？

　　新法出台，企业成“弱势群体”？

　　“到处都是给企业出谋划策的，好像新《劳动合同法》一出，企业反倒成了弱势群体。”面对最近网络论坛上铺天盖地的讨论信息，经常上网的小王不解地说。

　　随着新《劳动合同法》实施的临近，各个培训机构瞅准商机，纷纷推出“劳动合同法解读”、“劳动合同法应对策略”等培训课程，邀请一些劳动法方面的律师授课，价格从四百元到两千元不等。一家培训机构的工作人员表示，目前该课程的报名非常火爆，其中以企业的人力资源管理者居多。

　　除了培训机构，人力资源咨询公司近来也门庭若市。济南某人力资源管理咨询公司的一名工作人员告诉记者，自从新的《劳动合同法》草案出台，就有很多公司来咨询用人合同和章程制度方面的事情。

　　“不能说‘应对’，但我们的确是在积极面对这个问题。”济南市某大型企业相关负责人说，“《劳动合同法》对企业的人力资源管理水平提出了更高的要求，这也是改善企业劳动关系的一个很好的机会。”

　　也有人表示，用人单位能够积极应对也是一个好的信号，说明最起码新《劳动合同法》起到了一定的作用。如果用人单位对新法的实施置若罔闻，才是劳动者应当担心的。

　　济南市劳动保障局相关人员告诉记者，他们目前正在准备一系列的宣传活动，使劳动者能够有机会更好地了解《劳动合同法》的知识。

　　规避法律并不明智

　　山东鹏飞律师事务所娄来广律师的电话，最近总响个不停。“很多企业打电话来咨询新《劳动合同法》的问题，让我帮忙起草新的劳动合同和企业规章制度。”

　　作为一名多年从事劳动法律事务的律师，娄来广也在密切关注着一些企业“裁员”的情况。“前几天还有一个企业的职工打来电话咨询，说他的劳动合同到2008年元旦正好是十年，问到时候能不能和企业签无固定期限劳动合同。”

　　其实，早在《劳动合同法》起草阶段，面对无固定期限劳动合同适用范围的扩大，就有不少人担心，企业有可能解雇老员工，消化新法实施增加的用工成本。

　　“企业把劳动者视为负担是不正确的。”娄来广律师告诉记者，虽然无固定期限的劳动合同一旦签订，直到劳动者退休，若企业不破产、注销或者经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，都将维持劳动关系。但同时，《劳动合同法》也规定了企业解除无固定期限劳动合同的几种情况，也就是说，无固定期限劳动合同并不是一经签订便无法解除的。而且，如果企业的职工有规范的社会保险，那么无固定期限劳动合同对企业根本不会造成什么影响。

　　构建和谐的劳资关系

　　《中国青年报》关于“新《劳动合同法》是否对劳动者保护过度”的调查显示，87.4％的人对此予以否认，甚至69.4％的人认为保护得还不够。

　　“资强劳弱的失衡局面在我国已经存在了多年，新《劳动合同法》虽然很难从根本上扭转这种局面，但诸多对企业的约束也可以达到平衡劳资双方利益的效果。”据娄来广律师介绍，新《劳动合同法》的实施，不仅对于规范企业用工行为，促进企业管理人性化、理性化有重要意义，同时也有利于增强企业的市场竞争力。

　　“企业不应对新《劳动合同法》的实施感到恐慌。”济南市劳动保障局负责人表示，新法虽然侧重保护劳动者的权益，但从长远来看，应该是有利于劳动者和用人单位双方的。新法追求的是一种和谐劳动关系，而处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳资关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。“很难想像一个人员频繁流动的企业，能够取得多好的经济效益和社会效益。”