劳动合同法规定了三种劳动合同，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳动法规早就确定了标准、不定时和综合三种工时制度，结合起来形成9种用工方式。 加上《劳动合同法》以...
加上《劳动合同法》以法律形式确立的非全日制用工和劳务派遣两种用工方式，企业共计十一种用工方式。
劳动合同种类:工时制;固定期限;无固定期限;以完成一定任务为期限;标准;不定时;综合;非全日制用工;劳务派遣.
我认为，《劳动合同法》是一部引导企业提升竞争力的法律，在十一种用工方式的选择上，企业不仅可以节约人力成本，还可以培养出优秀的员工。
比如，对高级管理人员、高级技术人员可以采用第5种方式即无固定期限加不定时工作制，而有不同工程项目的企业可以采取3或6或9的用工方式。对于辅助性、临时性的工作，可以使用第10种用工方式。
所以，十一种用工方式实际上就是十一种企业用工魔方，就看你怎么玩转他。
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2012-05-01 16:42:43