6月下旬,LG中国把旗下大批工龄为5~10年的员工辞退;8月下旬,环球资源也有类似行动;10月,华为员工纷纷买断工龄方案出炉……一场遍及全国的人事关系腥风血雨骤然降临。 一切源于新《劳动合同法》的出台—...
一切源于新《劳动合同法》的出台——这部彻底颠覆传统用工关系的法令将从2008年1月1日正式实施。
从内文来看,这一法规都是从劳动者切身利益出发,同时加大企业非法用工的成本。然而具有讽刺意味的是,法律对劳动者的保护还没有显现成果,从外资企业到民营企业,从大型企业至小型公司都先后开始了一轮大清洗式的裁员潮。
离2008年越来越近,裁员、“辞职”的高潮还在继续。显然,每一部法规实施前都会经历阵痛——而这一次的痛苦,则是由企业与员工共同承受的。
企业无论如何做,都必将加大用人成本,员工则面临着失业危机……“血雨腥风”背后,似乎没有赢家。目睹企业的恐慌和异动,有专家已经开始担心,从劳动者切身利益出发制定的一部法规,经过一轮演绎后,最后结果是否能符合初衷?
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