《劳动合同法》强制性续签无固定期限合同的相关规定,其实是在重拾铁饭碗,昨日,由中国南方人才市场主办的劳动合同法大型研讨会在穗举行,新法大争论代表人物之一、劳动法专家董保华教授在会上对《劳动合同法...
“《劳动合同法》的凝固化立法表现在企业用工的能进不能出”,董保华认为,新法对无固定期限劳动合同的相关条款毫无疑问是鼓励长期劳动关系,包括:工龄满十年员工必须签订无固定期限合同、签订两次固定期合同后续签合同必须签订无固定期限合同,不依法签订无固定期限劳动合用的,将面临双倍工资的赔付。
“十年条款”和“两次继签条款”都属于强制性续签,只要劳动者提出或者同意,企业必须签订。“这一强制性规定体现了对劳动者利益的保护,但是突破了合同必须双方同意的原理”,董保华提出,如果劳动者在无固定期限合同中对岗位、收入等有更高要求,企业是不是就只能被动接受呢?对此,董保华为企业提供的应对思路是“合同无期限,岗位有期限”。
知识技能实战类课程
战略与规划
企业创新战略和创新管理
技术路线、技术平台与产品平台规划
组织管理
管理者的创新领导力
体系流程
打造高效研发体系
产品创新研发流程与工具
核心技能
成功的产品经理技能修炼
研发项目管理
产品需求分析与需求管理
系统化项目管理能力实训
创新工作坊
产品创新工作坊(四课程,详见下表)
职业创新能力训练工作坊
创新思维与技能解决工作坊
关键实践
TRIZ理论与实务高级班
质量功能展开QFD训练班
敏捷研发项目管理(SCRUM master)
微创新-互联网时代的最佳创新实践
《全球经济危机下的企业发展战略》
《低碳经济下的企业发展战略》
《企业战略管理》
《生产运作管理》
《供应链与物流管理》