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对HR来说，专业对口真的那么重要吗？

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2016-03-01 09:24:22

俗话说一年之计在于春，不知不觉春天的脚步已悄悄走来，在春节过后举办的招聘会也不在少数，看来2015年的经济下滑，并没有导致2016年就业职位减少的情况。

俗话说一年之计在于春，不知不觉春天的脚步已悄悄走来，在春节过后举办的招聘会也不在少数，看来2015年的经济下滑，并没有导致2016年就业职位减少的情况。不但没有出现春节前热论的失业潮的现象，从hr369人力资源网的新闻消息来看，各地方包括广州、东莞、上海等地，企业的招聘岗位整体还是有所增加。对用人单位来说，涨薪、改善环境、加强培训，能做的都做了，招工依旧很难。而另一方面在求职者看来，工资低、工时长、权益难保障，想找个合适的工作也是不易。今年春季，人力资源与之相对应的话题仍然是：招工难！

招工难？HR除了总结归于：涨薪、改善环境、加强培训等原因，你有想过在招聘过程中是否对人才的要求过于苛刻了，是否过去纸制化，限制于专业对本，学历文凭等，从不知这样一来损失的时间、精力、金钱会更多。什么才是合适的人才？什么才是适合的岗位？

面对严峻的就来形势，有不少的毕业生抛弃自己的专业选择转行或者自己感兴趣的职业。已经在一家化妆品销售工作了两个月的小吴说，自己本来是英语专业，找工作时发现和自己专业对口的工作不好找，虽说是专业但与人交谈英语起来还是不能顺畅，于是就退而求其次选择了其它行业，她认为“现在工作主要看个人能力，就算工作与之前的专业完全不搭界，也可以做得很好，只要自身能胜任，其实都可以考虑。”小吴说，现在应届毕业生就业很难，自己的不少同学都不悉改行另找工作。

但有些HR会认为：对口的专业才能有利于工作中的发挥，我们企业更注重于面试者的专业能力，本专业者优先考虑等。没有错，站企业的利益和员工的胜任力情况下，当然要选择最优秀的人才，最好能够用最低的成本换来最高效的招聘成果。而对于部分并不是所属专业，但希望通过自己的努力期望能够获得此工作机会的面试者，难道统统就被拒之门外了？

试问做为一名从事人力资源管理者不也都是在工作累积中跌跌撞撞走过来的吗？我们都知道学校学的知识都是偏于理论，就拿人力资源来说，大学专业所学的知识我们都是面对着几本厚厚的书，去看去背。那么人力资源管理主要针对的主体是“人”，只有置身于社会投身于实践中去，真正面对“人”去工作的时候，才能有所体会，有所成长，突发的事情它并不是就固定在那里等你去解决，许多意想不到的事情都是靠你一点点去经历了才懂得如何去处理。其实是否专业真的不是最重要的，重要的是员工能否真正为企业帮得上忙，能否在一定的时间内胜任该岗位的工作，是否用心去学以并用。我们不是常常在说一句话：老板注重的是结果。不管你过程多千辛万苦还是来得轻而易举，老板只在乎的是结果吗？

相信每一个员工进入一家新公司都是一个新的开始，对公司都是重新的认识，对工作都要重新的了解。一个成功的企业是要不断的推陈出新，每一个公司也不应拒绝一个积极向上的新人。作为企业，既要招聘人才，留住人才，更重要的是培养新的人才，只有不断的培训新的人才才是企业长期发展之道。所以HR，当你招聘遇到困难的时候，可以想想自己是否对面试者的要求太过于苛刻了，对于是否专业对口看得太过于重了。也许当初那个不专业的员工通过自己的努力上进和公司的悉心栽培后，也能够成为优秀的人才。当然本文仅代表我个人的观点，至于如何做招聘还是看各企业所需。