很多人觉得自己职场不顺,殊不知“情商是硬伤”,情商又可以理解为一个人的职场心理成熟度,你的职场心理年龄究竟有多大?关注上方“HRBar”后回复“心理”查看答案。回复“白皮书”免费获取2015年人力资源白皮书。
每位HR听到这样的话,就算是你亲爸说这句话,你都想给他一巴掌。
2、领导突然觉得还是有点问题要改下,今晚一定要给哦(下班前五分钟)
尼玛,明明要下班了,还突然觉得。。。
3、“很方便的,制度就改一小下就可以了!”
你知道牵一发而动全身么?也许,在你的眼里,只是一个字的改动,但是逻辑性你懂吗?
4、我的员工要离职了,办个手续吧!(实际是他刚来一个月,甚至一周,TMD甚至一天!)
你丫的面试的时候怎么不好好瞪大你的狗眼看看,来了几天就走人,你当公司是福利院啊!
5、“这些给你参考一下,这是其他公司做的方案,你就都结合一下按照他们的方式做!”
谁他妈告诉我其他公司的方案到我们公司就有用,抄一下就能解决的问题用得着我们吗?
6、“把培训搞的有创意些,最好能请到专家,高峰论坛什么的……你们是专业的HR,肯定没问题的!”
钱么不肯花的,要求一定是很多的。
简单做了会说觉不够还要加,复杂了又说太浪费时间了……知道骡子怎么来的么?
7、“员工活动要大气,要大气,要大气”
尼玛,公司不愿意出钱(或者出一点点钱),想让员工享受春晚的待遇啊,没睡醒是吧!
8、“你是专门做绩效的,你比较专业,这次考核就按照专业的规矩来办事吧!”
每次听到这句话作为HR的我们都好高兴,结果——“还是这样这样这样……吧!”过了一会——“还是那样那样那样吧……”途中还说——“哎呀,这个人有特殊情况,那个人不能这样考核”……
9、“我就要这样的,做不出来也要做出来。”
好吧,我们真的不是神,有些事情做出来很简单,做出来有效果就很难,这个事情你懂吗?
10、“这个薪酬方案蛮好,你再多做几套方案出来让我选一下。”
有没有搞错,结婚完了,对相亲的说,这个女的还行,有没有更好的可以选下?老板们,你们真的觉得做人力资源方案很简单吗?
亲们,这样十个瞬间,你遇到过几个?
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