【案例】

    何某与某公司口头约定建立非全日制工劳动关系，何某每天到该公司打扫卫生，时间为4小时，每周工作5天，公司每两周计薪一次，为了领取方便，每月一次性发放工资给何某，双方因此签署了非全日制工的劳动合同。1年后，何某怀孕，公司认为何某怀孕不宜再做清洁工作，遂通知何某解除劳动关系。何某多次找到公司要求恢复劳动关系，均遭到拒绝，无奈，何某诉至劳动争议仲裁委员会，要求确认双方为全日制劳动关系，并恢复双方的劳动关系。

　　审理机关经审理发现，双方签署的劳动合同已经明确表示双方属于非全日制的劳动关系，何某并未全天在公司工作，虽然其工资也是按月发放，但是计薪周期为15日，因此不能认定双方为全日制劳动关系，驳回了何某的申请请求。

　　本案焦点在于何某与公司建立的何雇佣关系？关键点是公司与何某签署了非全日制的劳动合同，详细约定了工作时间、发薪时间等权利义务关系，使得公司免于发生赔偿费用。因此在实务工作中，虽然法律规定，非全日制工可以口头约定，但是律师建议双方仍需签署书面合同，以防增加诉讼风险。

　　第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　另外，非全日制工虽然在某些程度上降低了用人单位的成本与用工风险，但由于工作时间以及计薪周期的限制，一般仅在临时性的、辅助性的工作岗位中适用，比如保洁员、展会推销员、促销员等。