让福利驱动人才“动力”释放 

进入2019年，头部企业纷纷“裁员”，让人才“人心惶惶”，在复杂多变的市场环境下，企业如何降低人力成本并保留对人才的吸引力是企业赢得竞争优势的关键要素之一。

如何设计具有竞争力的薪酬福利体系，让员工从“被动干”到“拼命干”？

近年来，很多企业学华为，学华为的管理、学华为文化，而很少学华为的“价值创造、价值评价、价值分配”机制，没有深刻理解华为薪酬管理思想： “以贡献为准绳、向奋斗者倾斜”，导致学习的结果“事倍功半”

如何有效的设计薪酬福利模式，激活员工的活力、动力，基于此，HR研究网邀请HR大咖，针对行业内的热点、难点和痛点问题，分享他们的成功经验和趟过的坑，让我们学习标杆少走弯路。

一、论坛议程

二、论坛日期

2019年6月16日 08：30-17：30

三、论坛地点：

广州市越秀区东风路391号广州希尔顿逸林酒店四楼越秀厅

四、论坛规模：300人

五、参会对象

CEO、人力资源副总裁/总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理、薪酬经理、绩效经理等其他HR从业者。

六、报名条件及确认

1、凡报名经过审核的企业HR一律免费，本届论坛将严格实行参会人员身份识别。

2、HR研究网年度会员免费，提前一周报名前排留位。

3、非企业HR（咨询、猎头、培训、派遣、企业服务等机构）参加收取500元/人，更换马甲参加一旦发现将进行公布（公司名称+人名）并提出批评。

4、空降一律按照500元/人收取报名费，发票将在论坛结束后一周内快递到。

5、论坛报名经主办方审核过，会通过邮件或短信予以确认，邮件或短信二者收到其中一项即为报名审核通过。

七、报名程序

1、官方报名平台：https://www.hdb.com/detail/party/f3a5a.html
 

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