2018年7月15日，HR研究网第一届地产行业人力资源论坛在广州希尔顿逸林酒店隆重开幕！本届论坛由HR研究网、广东省人力资源研究会主办，捷仕达人才、招聘研究网联合主办，在首席赞助捷仕达人才，普通赞助猎狗招聘助手，专项赞助云学堂，礼品赞助搜根网，独家报名平台互动吧和战略合作单位：正宇商学院、汉辉品牌设计、知恒律师、三茅网、一览、HR沙龙、盛世三人行、《人力资源》等单位的鼎力支持下，HR研究网第一届地产行业人力资源论坛成功召开。

300多名HR齐聚广州希尔顿酒店出席参加本届论坛活动，论坛汇聚地产领域标杆企业大咖以其实战经验进行精彩分享。演讲嘉宾来自：上市地产公司人力资源总经理&企业大学执行院长郑桂梅，仕通人才董事长，HayGroup合集团大中华区原副总裁王钺，天安骏业人力资源经理许梦南，华发集团人力运营管理部副总经理辛占华，东宝集团AI事业群合伙人CEO张征峰，明源地产研究院副院长钟洪涛等地产领域大咖。大会伊始，捷仕达人才合伙人汤命鹏先生，HR研究网创始人，广东省人力资源研究会执行秘书长曾祥兵先生为本届论坛的成功举办致辞。

随着整体市场格局的变革，房企这两年都在忙着挖人、抢钱、拿地。地产圈疯狂挖人空降兵的那些事，一直流传于江湖。上市地产公司人力资源总经理&企业大学执行院长郑桂梅女士，结合自身丰富的实战经历，对空降兵失败的种种原因进行分析，对老板、职业经理人、HR（三加一）怎样形成双赢，从而提高人才引进对企业的支撑度，以及优秀经理人的空降生存之道进行精彩分享，让我们对人力资源酵素的作用有了新的认识。

易变、不确定、复杂、模糊是VUCA时代特征，在新时代下地产HR如何提升自己的价值？仕通人才董事长，原HayGroup合集团大中华区副总裁王钺先生，在本届论坛上进行了精彩分享。王钺先生从新时代地产HR的不适应性，组织变革趋势，地产组织创新三支柱，组织体系创新，合伙人机制及项目跟投进行分享，提出在新商业环境下HR体现价值主要有三方面：1、让HR更好地结合企业战略和商业模式，2、高效推动组织变革，3、深度参与业务活动，建立更坚实的业务伙伴关系。

面对复杂时代的人才荒，人才供应面临的两大挑战一是如何维持供需平衡，二是预判不确定的需求。我们如何打造有效的人才供应链，共创、打破组织间的墙？天安骏业人力资源经理许梦南给我们带来了《不止于“招”共创产业人才生态供应链》为主题的精彩分享。让我们对共创人才良性生态有了新的认识。

上午的精彩分享暂告一段落，让我们期待下午更加精彩的分享！

下午分享注意预告：

主题：《名企任职资格管理实践》，分享嘉宾：华发集团人力运营管理部副总经理辛占华。

主题：《AI招聘，将地产人才一网打尽》，分享嘉宾： 东宝集团AI事业群合伙人CEO张征峰。

主题：《跟投之潮，房地产行业跟投趋势与标杆房企实践》，分享嘉宾：明源地产研究院副院长钟洪涛

上午分享精彩回顾：