日前，八爪网络CEO李炯明在苏州“云计算产业发展高层峰会”上谈到云计算与企业级应用。他认为轻量级的企业应用在当前云计算导入期更容易获得市场的认同与认可。

企业级应用大致划分三个不同级别：核心应用，重量级应用以及轻量级应用。核心应用是涉及到整个公司层面，需要很多业务系统，部门，甚至外部供应商，销售代理商等不同供应链角色都需要接入的，这类应用属于公司核心应用，例如ERP。其次，涉及到公司重要机密与数据，信息，但是属于公司职能层面的应用，例如财务软件，e-HR系统等，由于涉及到大量公司机密性商业数据，这类应用非常重要，属于重量级应用。而在某一个职能应用下面，工具性应用是为了提升、改善企业运营管理效率的，例如隶属人力资源管理领域下面的很多应用，包括招聘，薪酬，考勤，员工绩效管理，继任计划，培训等这些工具性应用，均属于轻量级的应用。

业务部门对信息技术的期望是非常高的！然而不管是企业内部自行组织开发，还是寻找外部专业软件供应商，这两者都是欠缺的，滞后的，业务部门迟迟不能获得有效的工具来提升自身的业务管理水平。

事实上，从最近2～3年云计算概念提出以来，作为云服务的轻量级的企业应用获得了良好的发展。包括云招聘，在线测评，在线考勤，在线员工绩效管理（例如美国的Success Factor在纳斯达克上市公司）,企业级邮箱等。

任何一款软件的开发者最终均要面向市场索利！李炯明认为，按照传统的软件开发与销售模式，轻量级的企业应用的开发者缺乏有效的市场激励，因此企业轻量级的应用也就始终缺乏创新，甚至没有太多独立软件供应商去做这些领域的创新。市场容量比较小，开发，部署，维护成本太大，传统软件开发与销售模式，严重制约了轻量级企业应用的创新。

云时代，这些轻量级的应用不再作为软件，而是作为在线服务提供给客户，整个开发成本，部署成本，以及维护升级等成本被大大缩减。另外加上规模效应，以及长尾市场机制，确保了轻量级应用的开发与运营上可以获得良好的收益。

另外，云服务本身所具备的先天性优势，是可以将海量用户的使用习惯转化为新的知识，这些新的知识将进一步提升新客户、新用户的使用体验与满意度。最终，用户直接参与了产品的迭代开发与创新，而所有的迭代和创新都是实时同步给所有用户使用的，因此对于快速发展，以及管理水平还相对滞后的企业而言，这种应用价值更为显著！

李炯明同时指出，美国等发达国家与地区85%的企业均使用招聘管理系统来管理企业招聘业务。超过95%的财富500强的企业都在使用云招聘，连IBM，戴尔，HP等这样的IT企业都在使用第三方的云招聘平台管理他们全球化的人才招聘业务。而在中国企业不到5%。云招聘最大的特点是将所有的招聘渠道进行融合，并帮助企业建立私有人才池，同时能够实现人力资源部门与业务部门在面试甄选上的协同，提高整个招聘效率与聘用质量。根据国外研究数据表明：使用云招聘系统可以帮助企业的招聘效率提高50～60%。

云招聘系统只是帮助企业客户存储候选人的简历数据，面试评估，测评等数据，这些数据不是企业经营的核心数据与信息，因此在安全性放的顾虑要比ERP，财务等云应用要小很多！

另外，云招聘完全不需要任何购买与部署成本，大大节省了企业在购买软件以及相关硬件方面的投入。相反，这类云应用与企业核心应用系统具备良好的融合与接入性。例如，候选人一旦被录用，这个数据可以直接传送到企业的核心应用系统，例如SAP, Oracle或者用友，金蝶等e-HR系统中去。也能够在面试过程中，与企业的OA系统，邮件系统进行对接。这些问题都是IT部门最关心的，因为他们要考虑到对业务部门不同层级管理者的便捷性。

雇得易作为一个创新性的云招聘管理系统，与传统软件比较有非常大的技术优势，云招聘系统本身的是开放性的系统，一方面可以使用社会网络的开放API将企业招聘直接与SNS接口，例如将招聘职位直接发送到社区，微博等；另外可以让其他围绕招聘的服务，例如人才测试，视频面试，背景调查服务等众多第三方服务直接介入进来，帮助雇主一站式处理整个招聘业务活动。

因此，雇得易既不是作为招聘渠道的招聘网站51JOB们的竞争对手，也不是要抢夺金蝶，用友这些e-HR的饭碗。而恰恰是连接外部多样化，碎片化招聘渠道与内部相对“静态”的人力资源管理系统。提升整个招聘业务在企业管理中的重要性。改善企业招聘效率，提高聘用质量。

雇得易在过去获得了快速发展以及客户认可，自2010年底上线以来，已有200多家企业在线使用。包括香港知名工业企业德昌电机，宜搜科技，满座网，国微电子等公司。这说明了轻量级应用，在云计算导入期更容易获得企业市场的认同与接受。