社会性网络，英文全称是Social Networking(缩写为SN)，也称“社交网络”、“人际网络”等。相对于传统求职招聘，有调查表明，通过人际网络(即通过私人关系寻找合适的人选或是岗位空缺)成功的招聘与求职远远多于通过正规招聘，据说这个比例达到80:20甚至更高。最近随着全球最大社交网络facebook的迅速崛起，一股SNS热潮迅速蔓延至世界各国，SNS有望在未来五年统领web2.0浪潮。伴随着SNS的发展，一大批商务型SNS招聘网站也逐渐红火起来，美国的LinkedIn市场估值已经超过10亿美元，德国商务社交网站行网(XING)已上市融资超过1亿欧元，国内的天际网(tianji.com)、若邻网、白领求职网(bailingjob.com)也水涨船高，逐渐走红。

　　移动互联网是指使用移动通信终端通过无线接入手段访问网络信息资源的上网方式。随着今年3G牌照的发放，3G网络建设已经在全国各地大规模铺开，众多互联网专业人士认为移动互联网的商机远远超过传统互联网，将成为未来很长一段时间it产业的金矿。传统互联网时代的网络招聘缩短了时空距离，移动互联网时代则使得随时随地进行网络招聘成为可能。面对巨大的市场蛋糕，各路网络英雄纷纷摸拳擦掌，争夺先机。目前国内已经有中华英才网、智联招聘等多家招聘网站开通了短信服务，但是短信服务只是移动互联网的初级阶段，只能提供文字的信息并且只能是单向传递，提供的服务非常有限。随着3G移动互联网的发展，未来的网络招聘将朝着个性化，移动化发展，人们将可以随时随地掌握身边的职业信息。

　　网络招聘能够在众多发展了多年的传统招聘求职方式中脱颖而出,自然有其不可抵挡的魅力。那么网络招聘的真正魅力体现在何处呢?这里简单回顾和总结一下人们通常认为网络招聘相对于传统招聘所具有的几大优势

　　第一、信息量大更新迅速。这么庞大的招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球，国内大型的门户招聘网站里，可以随时查询到数以万计的招聘信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位几千上万个，关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求;

　　第二、招聘平台功能强大，方便易用。在招聘网站上可以轻松地对地区、工作类别和岗位要求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的行业、职能、待遇等信息，并可以直接通过网站把简历提交给符合自己要求的用人单位，大大节省了求职者的时间和精力;

　　第三、求职面广无地域限制。打破了求职的地域限制无疑使求职者获得更多的就业机会，特别是对于哪些异地求职者，如果按照传统的求职方式，得来回奔波于两个城市必定花费大量人力物力。而且对于一般高校毕业生亲临知名企业校园招聘的机会也很有限，若通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会，减少了大学生求职的难度;

　　第四、成本低廉经济实惠。如果通过现场招聘会招聘，用人单位需要派出几个工作人员，加上参展费、用餐费用等等是一笔不小的开支。对于求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，同样产生不菲的求职成本。通过网络现实人才与企业双方信息的有效对接，可以大大简化招聘的流程，既节省了企业的招聘成本，也减轻了求职者的经济负担，因而网络招聘毫无疑问是会受到众人的欢迎。

　　众所周知，决定人们更多地使用网络招聘还是传统招聘渠道的，除了成本以外，背后真正起决定作用的因素还是求职成功率。求职方式仅仅只是一个手段，而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的，即使一种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本，但如果求职成功率低下，逐渐被求职者和招聘者所抛弃。因为没效果就等于白花钱，不管钱多还是钱少。而作为网络招聘中求职成功率最高的商务SNS，能否真正成为杀手级应用，可能需要经受规模效应的考验，毕竟目前商务SNS过小的用户规模很难产生太多的职业机会。