按我们行业里的说法,猎头市场也是经济的晴雨表,因为它和企业经营状况紧密联系在一起。谈起今年的整体形势,从事猎头服务多年的黄先生不得不感叹今年的生意难做,往年这个时候每天接电话都接到手软,但今年最...
“在经济形势不景气的大环境下,企业用人审慎,很多中高端人才也选择‘卧槽’,而不是跳槽。”据介绍,从2006年开始,猎头公司在泉州悄然兴起,至今已拥有大大小小提供人力资源服务公司至少20家,但拥有公务员局认定资质的仅两三家。由于服务水平不高,众多小型猎头公司今年订单持续下滑,一些“小作坊”更是边开边倒。
需求不旺业务量锐减
“以前市场好的时候,订单排着队来,忙得连吃饭时间都没有,现在基本处于不冷不热的状态,整体降了四五成。”近段时间以来,黄先生一直在为一单生意忧心,晋江一家公司9月签约招聘一位营销岗位高管,推荐了好几个人,客户却迟迟不面试,原因是薪酬谈不拢,人工成本平均涨了两三成。
“按道理说,每年3月份到10月是跳槽高峰期,但往年泉州企业中高管层集体‘辞旧迎新’的态势至今还未出现。泉州地区纺织鞋服企业比较多,今年整体行业状况不太理想,猎头业务自然也好不到哪里。虽然我们公司的业务能够继续保持增长,但猎头行业受影响确实存在。”麦斯特人力机构常务副总裁、猎头事业部总经理游海毅告诉记者,相比往年,不少企业放出中高端管理职位较少,绝大部分只是以填补为主,招聘流程也更审慎,拉长了对候选人的面试周期,少则两三个月,多则一年多。同时,对候选人的专业技术能力和综合能力要求也进一步拔高。
而除了招聘方态度外,据了解,求职市场人才流动比较慢,如果招聘方舍不得下本钱,很多高级人才都“挖不动”,这也直接影响到了猎头公司的业绩。
整体利润已不到20%
在欧美国家,猎头行业属于高端服务业,而在国内,猎头行业发展趋向低端,接近于劳务中介,这一点在泉州也不例外。华闽人力资源服务公司总经理刘志辉向记者介绍,目前泉州专业猎头公司并不多,业内竞争还处在低门槛无序状态,服务质量良莠不齐。“中型以上猎头公司都有接单的底线,一般是候选人首个年薪的20%到25%。而有的小猎头公司一般两三个合伙人,能上网、有人脉,就做猎才买卖,将酬劳下调10%以吸引客户。但这种小作坊常常不可持续。”
“目前泉州企业通过闽南地区猎头和省外猎头招聘人才的比例约为4:6。”在游海毅看来,猎头公司的痛苦还常常来自于“白忙一场”,只有极少数国际顶尖猎头公司按过程收费,其余都是按结果收费,“现在一个订单少则3—5个猎头做,多则有10个,谁先找到人,就算谁的”,即使忙了几个月,结果一方突然说不干了,这块成本也只能由猎头公司去承担。“原来猎头利润高,但现在就连一些大型猎头公司也不敢保证利润能达到20%”。
高级研发人才仍受欢迎
据介绍,目前“狩猎”方式有两种。一种是较为传统的,从事猎头服务多年的黄先生就举例说,他曾为我市一家后备上市公司寻找职业经理人,用了近6个月的时间。在这个过程中,他需要在大量的“海选”后,征集确定几十名候选人的名单。单给客户发送的资料就非常详细,具体到家中是否有老人要赡养、个人兴趣爱好、饮食习惯等。在考察环节,还要多次安排客户“暗访”。
“现在我们正在尝试一种新的方式,建立职业发展志愿者团队。”游海毅介绍,简单地说,就是运用移动互联网技术整合行业里的高端职业经理人,他们掌握着大量资源,自身又是行业专家,利用他们的人脉以及经验推荐他们所熟悉并认同的人,能够更快速地找到匹配的人才。
而从人才需求看,刘志辉说,许多企业在休养生息的时候,更加偏爱技术研发,所以最近市场上,高级研发人才需求变得旺盛起来,其次商品组合、电子商务人才也比较受欢迎。
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