2012年人才白皮书\图一、2011-2012年河南企业需求岗位薪酬区间对比

 

　　【回顾2012】本科学历成主流，设计研发类薪酬上涨

　　郑州百万年薪职位常见，但要求很高
　　2012年，河南高级人才需求岗位的整体薪酬水平涨幅无明显变化，而以前经常听到的全员涨薪情况少之甚少，最多采用股权激励。 值得关注的是与2011年相比，涨幅较大的薪酬区间，集中在年薪40-100万之间，而去年是20-50万。 也就是说现在在咱们郑州，百万年薪，也是很常见的职位，不过企业对该类职位的要求也是很高，呈现了个极端。拿两米举个例子，企业需要的都是1.85米水平以上的，而让企业困惑的是，市场涌动的都是1.8—1.6的。

本科学历已成为主流学历和基础学历

　　2012河南活跃的高级人才达12.1万人次，总体增长23.9%。其中房地产、生产制造及能源化工行业仍居前三。 在河南高级人才的学历层次当中，大专学历占30%；本科学历占52%；硕士博士18%。 本科学历较去年又上升了15%，并且有逐年升高趋势，说明本科学历已成为主流学历和基础学历。

图二：2012年房地产高管类的薪酬曲线图

 

　　房地产：销售总监薪酬下滑，设计总监薪酬提升

　　2011年是全国房地产调控最为严厉的一年，成效开始在2012年显现。这样造成2012年的房地产企业在似冷似热的环境中艰难前进。 多数开发商今年前两月成交低迷，而从3月开始有明显增长，让销量实现“U型逆转”的不二法宝是：降价促销。 从大环境来看，住宅项目从业人员的薪酬今年有所回落，商业项目的薪酬目前还在大幅上升中，设计规划单位的薪酬相对比较稳定的增长。 有一部分高管类岗位的薪酬出现下滑，如营销总监岗位，受销售额下降冲击最大的也是营销岗位。设计总监类岗位今年的薪酬有大幅提升，这与市场对此岗位的需求有关。

　　生产制造企业：研发经理薪资涨幅明显

　　在消费品行业市场竞争激烈的今天，产品创新又是企业关注的重点话题，企业不仅在关注更精良地改善产品工艺，也更注重研发新的适应市场需求的新产品。 从数据来看，今年生产制造企业研发经理薪酬涨幅明显，达到了30.43%。 另外，国家一再要求“严格把好质量”，所以专业资深的品控管理这类人才也将是生产制造类企业2013年关注的重点。

【展望2013】电子商务人才紧缺，房地产项目经理抢手

　　电子商务缺的是操盘手和运营人才

　　由于河南IT行业的发展在全国尚属相对落后阶段，所以很多人包括企业对电商的理解还单单只是停留在搜索引擎和网站排名上，其实电子商务平台的运作远远不止这些。 河南筑英企业管理顾问有限责任公司副总经理曾晓说，电商缺人才，到底缺的是什么人才？我想应该是两个方面。 第一是操盘手，就是能够布局和全面了解电子商务行业的战略经营人才。第二是运营类人才，包括策划、运营、产品经理、品牌经理等。

　　河南电商人才的薪酬水平有待提高 目前电商类人才在河南的薪酬水平也是制约人才引不进来的重要原因，这些人才前几年都在一线城市，薪酬一般在2.5-3万之间，而河南多数企业的薪酬在1.5-2万之间，从而造成一定程度的望梅兴叹。 12月中旬，河南省在郑州市建立一个全国性的快递集散交换中心，全省特大的物流企业将会集中进驻，这个快递集散交换中心规划占地一千多亩，建筑面积达到五千多平方米，建成后，日处理快件能力能达到六百多万件。 人才方面，信息化、智能化、自动化方面的人才对现代物流业的贡献及用途面临着极大的考验。

　　商业地产类职位持续升温，项目经理抢手

　　河南筑英副总曾晓表示，河南城市化建设将要持续，房地产的黄金时期恰恰是今后的5年到10年时间。 全国知名地产公司陆续入驻河南，即将和已经入驻的企业有，龙湖、万达、万科、金地、雅居乐等公司，届时品牌+品质类的楼盘将成为我们河南房地产市场主流，高精尖类和有城市综合体运营经验的人才的行业人才将成为这类企业的首选。 2013年商业地产类职位持续升温，如商业运营总经理、招商总监类岗位还将大热。随着各地产公司向地市的扩张，派往地市的总经理类岗位开始增加，项目总经理将会成为抢手人才。