猎头告诉各位职场上的亲们，如果想要谈加薪，那么你就一定要从两点去判断，一是要判断老板的风格，二是要判断自己的职业发展趋势。 
    第一：从老板的角度看，老板也有脚踏板效应，当初老板承诺很多，过程当中风险发生了、成本发生了，脚踏板效应产生了，一蹬脚踏板就变了。面对脚踏板效应的老板，最好提前约定明确，书面表达。不过，脚踏板效应明显的老板，也会有报应补偿。有一个网友问我，老板的加薪承诺不兑现怎么办？我说，老板承诺都兑现了就不是老板，那就是圣人，圣人都作古了，圣人是不存在的。面对感性的老板，多用感情沟通。面对理性的老板，多用数据沟通，以理服人。 
    第二：如果你处于职业学习期要不要都行，因为你正在学习，学习机会更重要，而是你也没有要的砝码，你在学习期，老板觉得你不交钱就够了。处于职业成长期，成长最重要，年底是锤炼人最关键的时刻，不要太强势，因为你在成长，完成成长周期对一生的职业发展都有价值，成长期自己一边做着贡献一边利用这个舞台成长，这个时候求平衡。处于职业发挥期，成熟的职业经理人，到哪儿一样干，这时候该要的要，因为你已经成熟了，职业生涯成熟期也就十年左右，而成熟期经理人处于强势阶段，老板招来就能用。 
    猎头上述对职场的亲们所说的两点是否管用，就只能从个人的情况去分析了，而不是一棒子抡死一片人，所以具体情况具体分析。