一提到招聘会，人们最常想到的画面便是一个大厅里密密麻麻的展位和人山人海的应聘者。但这场招聘会却与以往招聘会不同，办在了豪华的四星级酒店，应聘者只有寥寥不到五百人。而且每位前来应聘的人才与企业可以秘密场合进行接触，着实开人眼界。

高端+高薪=猎头招聘

旨在为高级人才和知名企业提供的高效交流平台的“名企云集纳英才、精英荟萃赴盛会”——“金色立人”高端人才猎聘会曾经在北京、西安举办过。而此种“猎头式招聘”的活动在内蒙古属于首创性的服务。

内蒙古人力资源和社会保障厅人力资源市场处副处长高青媛说，内蒙古每年举办人才招聘会300多场，像这样的中高端人才招聘会在内蒙古属于首次，希望更多中高端人才通过这样的招聘会来内蒙古工作，为建设美丽内蒙古做出贡献。

立人人才顾问有限责任公司总经理包·苏日娜说，此次猎聘会共吸引了三十余家大中型企业前来参加，猎聘会最终目标成功率65%。“这次前来参加猎聘会的企业所提供的岗位大多数是企业总经理、财务副总经理等高端岗位，而由于我们所推选的候选人都是职场精英人士。”

据了解，此次前来参加猎聘会的企业为应聘人员开出的年薪普遍在6万元以上，其中最高职位年薪达到15万。

提供管家式服务

据介绍，经过主办方的沟通联络，首次猎聘会活动共吸引了420位职业经理人参加高端招聘会，参会职业经理人均来自立人人才库。在这当中，综合型人才行政财务和房地产企业及能源人才、快消酒店专业各占20%，汽车行业仅占15%。从职称来看，高级占50%，中级占35%，初级占15%。

首场猎聘会提供的岗位不少，但记者在现场却没有看到人山人海的壮观景象，甚至都设有设置洽谈室，这与一般的招聘会现场颇为不同。对此，包·苏日娜说，“我们所推荐的候选人都是职场精英人士，他们有着非常丰富的职场经历，而且有相当一部分人都曾经担任过企业的高管。因此，他们不会像一般的应聘者那样带着自己的简历前来应聘，每位前来应聘的人才与企业都是在秘密的场合进行深入交流和洽谈，当然，对于他们之间是怎么谈的我们就不知道了。而对于这些高端人才，他们所提供的是个性化的、管家式的服务。”

不过，在招聘会现场，企业因中高端人才频繁跳槽而发愁，中高端人才跳槽比较慎重。

内蒙古有色嘉禾矿业公司负责招聘的杨经理说，企业很不喜欢人才频繁跳槽，因为这种人才缺乏稳定性。也能看出人才对自己缺乏客观认识，对自己设置的门槛过高。持有杨经理这种说法的企业不再少数，现场负责的马先生说，人才频繁跳槽的问题与人才匹配方面有着很大关系，尤其是岗位与能力的不相匹配，经营能力较差的人可能成了经理，而真正的企业家可能只有很低的职位，这样的安排缺乏效率，也直接导致中高级人才的大量流失。

不过记者在采访中发现，中高级人才的流动基本上属于“跳槽”，而且跳槽时往往十分慎重，一般不会轻易在人才市场频繁亮相。在招聘会，这些中高级人才可谓是“羞羞答答的玫瑰静悄悄的开”。在与招聘单位交谈时，还要环顾四周，接受采访时不愿透露出自己的真实姓名。

曾经在南方工作过的刘先生说，过来看一下，在平时找工作更加看重自己能力与机遇，以及薪酬。而张先生理由更简单，他说，我在找工作时，看重的是工作环境与薪酬，大多是在一个单位干三到五年左右就得跳槽。毕业于太原科技大学的杜海霞说，在找工作时，首先是工作地点，其次工作环境，再次是薪酬，这三点都是我在找工作时考虑的因素。

全区高端人才稀缺

呼市人才交流服务中心张彤副主任说，现场内蒙古及呼市人才市场可谓是“两头缺”，一头缺的是中高端人才，另一头缺的是低端人才，如饭店服务员。而像金色立人这样中高级人才招聘会是很好的人才招聘方式，让中高端人才有更多的选择余地。

对此，包·苏日娜说，内蒙古中高端人才非常稀缺，尤其是衡量测评中高端人才专业机构少。而作为多年为中高端人才服务的公司高管，也对中高端人才提出了建议。她说，中高端人才职业操守很重要，注重自身素质培养及学习能力培养，而大多中高端人才在3至5年左右就得跳槽，所以工作稳定性也很重要；内蒙古中高端人才起点好，但缺乏大的集团公司，500强企业的工作经验；能力与薪酬同等重要，能力上去了，薪酬也就跟着上去了。

记者了解到，除了这次“金色立人”高端人才猎聘会，在3月9日和5月13日还将举办两场。