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解析企业招聘渠道

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中人网

2013-01-18 14:25:37

企业招聘从渠道上讲，无非是现场招聘会、网络招聘、传统媒体招聘（报刊、广播电视）、代理招聘、猎头、人才派遣、内部人员调用、内外部人才举荐等，每个渠道各有其特点，听听猎头老刘分别从信息分布的即时性、影...

企业招聘从渠道上讲，无非是现场招聘会、网络招聘、传统媒体招聘（报刊、广播电视）、代理招聘、猎头、人才派遣、内部人员调用、内外部人才举荐等，每个渠道各有其特点，听听猎头老刘分别从信息分布的即时性、影响时间、受众面、投递简历人的求职意向、费用、成效以及适用企业和职位等方面进行分析，希望对企业的hr人员有所启发和帮助。

渠道	是否随时发布	受众面	求职意向	费用	影响时间	成效	适用企业和职位
招聘会	否	窄	强	较低	短	不定	适用费用预算少企业的中层以下职位和操作类职位
网络	是	很广	较强	很低	长	不定	适用技术类和职能管理类岗位
报刊	否	较广	强	不定	短	不定	适用高端职位以外职位，或希望树立企业形象的企业。
广播电视	否	很广	强	很高	短	不定	适用费用预算多，并希望树立企业形象的企业
代理招聘	是	较广	不定	较高	较短	较高	适用有一定费用预算，有中高层职位需求或需求紧迫的企业
猎头	是	较广	不定	很高	较短	很高	适用有猎头费预算，有高端和稀缺职位需求或需求紧迫的规模企业。
人才派遣	是	较广	较强	较低	较短	较高	适用人力费用较敏感，有阶段性人才需求的企业。
内部调用	是	窄	不定	无	长	有些企业较高	适用企业规模大，人才梯队建设好的企业
内部举荐	是	较广	不定	无	长	可能较高	适用有凝聚力和内部举荐制度健全的企业
外部举荐	是	较广	不定	无	长	可能较高	适用外部人脉网络大，且有一定规模的企业