上周四本报就业周刊举办的人才沙龙,90%的HR认为,网络招聘和参加人才招聘会,已经无法满足企业人才招聘的需求。各企业的人力资源部门,不得不配置渠道专员,专业从事QQ招聘、微博微信圈子招聘,他们建议记者牵头...
招聘还是选择专业网站有效
网络招聘的好处在于既省钱,又省时间,还能广泛接触到应聘者。但网络招聘可别只挂在企业的网站等待。
陈先生是专业做网站的,他们自己的网页做得很好,招聘一栏也醒目,无论如何更新,应聘或投简历的依然是寥寥可数,最后他还是在专业招聘网上交了钱,贴上了招聘信息,当天就收到三份简历。陈先生在接受采访时,无奈地说,真是一行归一行,该是他们专业赚钱,外行想争也不是容易的事。陈先生分析道,对互联网的应用很大程度上是依赖用户对网站的访问量而决定的。一般来说,企业网站只有在访问量达到一定程度的时候,才会根据需要推出有关功能,否则,网站即使有这些页面也只是摆设。
守株待兔的招聘方式应改变
据了解两年前,被称为守株待兔的招聘方式,网络招聘、人才招聘会和媒介招聘广告成为企业招聘人才的主流。企业吸纳人才网络招聘占29.30 %,参加人才招聘会占26.5%,媒体刊登的招聘信息占11%。随着IT及互联网业,特别是移动互联的发展,让招聘行业应运而生出不少新概念,如微招聘和圈子招聘等。
据从事猎头工作的林先生介绍,传统的招聘方式都有弊端:网络招聘信息海量,50%的人需要投20份以上简历才能获得一次面试的机会,而参加招聘会,可能会出现求职者不敢投简历的情况。个人认为,基层员工这两种方式可以,但若要招聘中高层管理人员,猎头和在高端媒体发布信息应该是招聘的最好方式。
微招聘圈子招聘也可尝试
温大毕业的李同学,去年开始关注心仪的企业,偶尔发条“私信”到企业微博里,没想到,今年毕业前交上简历就被心仪的企业聘用。李同学告诉记者,玩微博被企业录用的在他的同学中至少有10多位,微博找工作已成为一种新的潮流。伴随着微博的流行,很多企业还用微博发布招聘信息广揽粉丝,各大微博门户网站都可以发现一些求职“微群”,据一项调查显示,31.6%的人力资源主管尝试过微博招聘。
某企业人力资源总监孙先生介绍,微招聘以及圈子招聘中,可能最好用的是QQ群招聘。他们配置了专职人员进行微招聘以及圈子招聘,最有效果的是QQ群招聘,除了在本地QQ群上发布外,还在相应的市外QQ群发布。每次把招聘的要求挂出去,都有及时反馈或咨询。
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