招聘渠道优劣分析(4)
知识库 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 891 王宇 新浪博客 2014-06-14 20:58:26

四、网上招聘1.招聘效果分析网络招聘正成为求职者特别是在职人员应聘的重要手段之一。优势:1) 招聘费用相对较低,有利于降低招聘成本2) 能实现可交互式宣传;3) 能利用多媒体技术带来的视听效果,增强感染...

四、网上招聘
1.  招聘效果分析
  网络招聘正成为求职者特别是在职人员应聘的重要手段之一。
  优势:
1) 招聘费用相对较低,有利于降低招聘成本
2) 能实现可交互式宣传;
3) 能利用多媒体技术带来的视听效果,增强感染力;
4) 覆盖范围广,不受空间限制
劣势:
1) 无效简历多,简历筛选难度大;
2) 应聘者随意性大,面试实到率低,影响招聘效率。
2.结论
(1) 选取著名网站采用集团用户的方式以节约成本实现资源共享;
(2) 可适当通过网络媒体开展招聘广告宣传;
(3) 公司统一宣传风格;
(4) 适合公司职能部室、门店中低层人员和专业技术人员招聘。
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