招聘渠道优劣分析(7)
知识库 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 913 王宇 新浪博客 2014-06-14 21:00:26

七、高校招聘优势:1、能够宣传企业;2、企业用人成本低;3、新人学习能力、创新能力强,进入角色快;4、可塑性强,易接受公司企业文化;5、利于公司人员结构合理化。劣势:1.企业培训、培养成本较高;2.入职第一...

七、高校招聘
优势:
1、  能够宣传企业;
2、  企业用人成本低;
3、  新人学习能力、创新能力强,进入角色快;
4、  可塑性强,易接受公司企业文化;
5、  利于公司人员结构合理化。
劣势:
1.  企业培训、培养成本较高;
2.  入职第一年稳定性较差。
结论: 
1、  职能部室文员和储备管理人员可采用此方式;
2、 保持公司对外宣传整体性和统一性。 
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