“金三银四”招聘旺季杭州“薪情”一路走高 - 招聘渠道 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

“金三银四”招聘旺季杭州“薪情”一路走高

知识库 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文

877

毛晔

杭州日报

2015-03-12 09:22:13

制图王璟春节过后，一些企业开始实行新战略，需要招聘一些新鲜血液，而一些职场人士则开始着眼未来，谋划事业新发展。于是，求职与跳槽成为3月的关键词，且热度一路走高。那么，在杭州哪些人才最为抢手？哪...

制图王璟

春节过后，一些企业开始实行新战略，需要招聘一些“新鲜血液”，而一些职场人士则开始着眼未来，谋划事业新发展。于是，“求职”与“跳槽”成为3月的关键词，且热度一路走高。

那么，在杭州哪些人才最为抢手？哪些行业竞争最为激烈？杭州平均薪资又处于怎样的水平？昨日，智联招聘公布春节后两周人才需求调查报告，一一揭晓你想知道的答案。

杭州近年致力于打造信息产业高地，这种产业升级趋势在用人需求上亦有所显现。调查显示，在杭州，互联网/电子商务行业的人才最为抢手，需求量排名第一。当然，为了吸引人才，杭州开出的薪水也颇具“诱惑”，平均月薪6131元，超过广州，位居全国第四。

杭州市场上最缺互联网人才

杭州最缺怎样的人才？调查数据显示，在杭州，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是房地产/建筑/建材/工程，再次是计算机软件。

“行业对人才的需求量，与各行业的发展情况息息相关。”智联招聘市场部经理邵静分析，作为一个孕育了阿里巴巴的城市，杭州将发展信息经济、推进智慧应用列为“一号工程”，因此需要大量的互联网、电子商务行业的人才。而房地产行业在取消限购、调整信贷的政策下开始出现积极的变化，对人才的招聘需求也呈上升势态。

此外，从职业需求上看，排名前三的分别是销售业务、销售管理、行政/后勤/文秘。

杭州平均月薪居全国第四

一直以来，企业在“金三银四”招聘旺季都会开出较高的薪酬待遇来吸引人才，快速补充空缺岗位，但今年出现特例，一线城市（北京、上海、广州、深圳）的薪酬不升反降，降了6%。而以杭州领衔的新一线城市（包括天津、成都、重庆、苏州）则比去年同期上涨9%，与一线城市的差距逐渐拉小。此外，二三线城市平均月薪比去年同期涨了8%。

从调查数据看，新一线城市平均月薪为5889元，与一线城市6518元的平均月薪相比，只相差600余元。二三线城市平均月薪则为5393元。

从全国9个重点城市的平均薪酬来看，春节过后，上海的平均月薪居榜首，为7108元，北京以6585元位居第二，深圳以6285元名列第三，而杭州的平均月薪为6131元，超过广州，位居第四。

邵静分析，由此可见，新一线城市及二三线城市企业随着产业结构升级，市场潜力更大，企业吸引人才更迫切。而一线城市虽然平均薪酬绝对值高出，但过于激烈的竞争使得薪酬水平已失去了以往的竞争力。

财务、审计岗位竞争最激烈

调查数据显示，从行业的竞争情况来看，房地产竞争指数最高，达到21.2，其次是银行，竞争指数为20.7，再次为互联网/电子商务，竞争指数为18.4。而春节过后大家谈论最多的环保行业，也迈进了竞争最激烈行业前五名。

从职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、生产管理/运营、人力资源，这三个职业的竞争指数分别为48.9，38.1，25.7。特别是财务/审计/税务职业，竞争非常激烈，平均50人竞争1个岗位。

邵静认为，职能岗位相对于专业技术类岗位门槛较低，市场上相关专业人才较多，一直以来都是求职者比较热衷投递的岗位类型，因此易造成竞争激烈现象。然而职能类岗位更需要扎根企业、积累经验、发展专业，切勿盲目跳槽。