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现场招聘会亟待改革

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金融人才

2015-03-17 09:28:17

　　　　俗话说，金三银四。过完年后的3月和4月是求职高峰期，也是各类用人单位招聘人才的旺季。3月14日，2015年呼和浩特地区春季大型人才交流会暨第十一届‘汇英才·聚青城’高校毕业生就业招聘会开幕...

　　俗话说，金三银四。过完年后的3月和4月是求职高峰期，也是各类用人单位招聘人才的旺季。3月14日，“2015年呼和浩特地区春季大型人才交流会暨第十一届‘汇英才·聚青城’高校毕业生就业招聘会”开幕。当天入场求职者达3万余人。

　　春节过后，各地都掀起了求职高潮，由于供大于求，类似呼和浩特这样的大型人才交流会爆棚的情况不在少数。然而，数万人一起涌向一个集中区域，令人感到后怕。一旦场面失控，后果不堪设想。近年来，国内就发生过几起因举办大型招聘会，会场秩序出现混乱而导致的拥挤、踩踏事故。

　　同样，如此人满为患的招聘会现场，是否能达到人才招聘的效果也值得商榷。招聘会的目的本来是为人尽其才提供便捷、高效的服务平台，但这种现场招聘会且不说存在一定的安全隐患，效果也令人怀疑。在这些招聘会中，展台被围得水泄不通，学生只能随着拥挤的人流盲目投递简历，招聘和应聘双方难以获得全面的沟通交流。

　　其实，在一些发达国家，基本上看不到那种动辄上万名求职者参加的招聘会，求职者都是在相关协会和政府联合设立的就业服务机构的帮助下，有序进入就业市场。而其中采取的主要方式，是建立庞大的就业信息库，通过网络、媒体，甚至直接邮寄给相关求职者的方式，让求职者充分了解就业市场动态，以帮助求职者尽快找到工作。国内有些地方之所以热衷组织大型招聘会，除了组织者的政绩考量和利益冲动外，或与未建立规范、有序和可靠的就业市场信息及渠道有关。

　　因此，政府和学校应为大学生求职搭建更加安全、有效、便捷的平台。如招聘企业可以通过网络等进行预选或预约，让应聘双方有充足的时间进行交流；有关部门还可以提供组织一些专业性较强、市场细分、小型的供需见面会。如此，招聘会就不会人满为患，不仅安全性得到提高，也利于提高招聘效率。