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【干货】应届毕业生求职的五大优势！

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2015-09-30 09:06:05

应届毕业的大学生在求职时，常常感到压力非常大。经过一段时间寻找工作，毕业生们发现求职难度非常大，去参加招聘会，招聘会现场人山人海，热闹超过菜市场；在网上求职则数十数百份的简历投出去，却石沉大海；托关系找人，既使有关系，一个较稳定的职业需要几万元甚至几十万

1、没有经验，更易“入模子”

没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画。”应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，用句俗话说，就是更容易入企业文化的“模子”。

2、激情最宝贵

没有经验其实一点也不可怕，只要有工作激情，不会的东西在工作中都可以学到，只要你想干、肯干，工作中总有人会帮助你的。“做中学”是教育家胡适提出来的重要学习方式，学习的效果超过课堂学习。

3、没有家庭负担，可以更投入地工作

应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。这也是许多企业看中的优势，在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果。

4、有“试误”的资本

应届生刚刚开始职业生涯，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。

5、全社会与政府的关注，因而有一段“求职黄金期”

政府以前所未有的力度投入，为应届生制造了大量的就业机会。应届生也应珍惜毕业前的“求职黄金期”。

对于企业来说，要么就招应届生，要么就招有工作经验的，错过应届的机会，又没有工作经验的人，在应聘时就会使企业产生疑虑，就业的空白期在干什么？

抓住五大优势，克服畏难情绪，勇于面对，是应届生迎战职场的必胜利器。