但是，另一方面招聘人员同时在报告，越来越不容易找到合适的候选人。

　　逻辑上，这没有道理。失业率居高不下。大量的人员想要工作，但是招聘人员发现"很难"找到人来填满空缺。人们可能认为，一个招聘人员所要做的只是把一份工作的描述贴在Craigslist上，人们自然会在外面排队准备工作。但是他们不是这样的。下面有一些因素可能导致这种情况的发生：

　　1、老板在寻找完美的候选人。不是满足于一个"足够好"的候选人，他们继续寻找完美的人。他们认为有这么多的人，完美的人肯定存在。问题是，定义完美并找到符合这些资格的人是非常困难的。

　　2、候选人拥有不适当的技能。华盛顿邮报报道，"在最近的大学毕业生中，失业率最高的人群拥有建筑学（13.9%），艺术学（11.1%）和人类学（9.4%）学士学位，根据研究，最近的毕业生中，失业率最低的学位是健康（5.4%），教育（5.4%），农业和自然资源（7%），拥有商业和工程学的人也相对走运。"

　　如果一个工作岗位招聘的人需要会做X，对于公司是否拥有500个能够做Y的聪明人，就无关紧要了，这些不是你们要寻找的人。

　　3、公司把失业人员排除在考虑范围之外。很多人只想雇佣目前有工作的人，因为他们假设，如果失业了，就是你的错。虽然有些人失业是有原因的，但是很多失业人员仍然是优秀的工人，如果他们能够找到工作，他们会继续成为优秀的工人。根据One Thing New，公司失去很多东西，包括税收优惠，良好的公共关系，和献身的员工。

　　4、失业津贴太好了。毫无疑问，大多数失业人员希望拥有一份工作。但是，有些老板报告说，人们宁愿领取失业津贴，也不愿意去工作。公司老板Don Harrison在Marietta Times写到：

　　今年早些时候，我雇佣两个全时间员工后，审查公司的定位程序，为他们配备工作服，并让他们在一星期内开始工作。他们两个人都辞职了。一个人在开工之前打电话道歉，但是他想告诉我们，他不会来工作，是因为政府刚刚又一次提高了失业福利，第二个人根本没有在第一天上班时出现，当我给他打电话时，他说自己现在不能来了，因为失业福利提高了，他得到的钱，几乎是他在公司刚开始工作时能够拿到的钱。

　　我不确定仅有这两个人，拒绝工作，愿意继续领取福利。公司可能发现，如果他们提供的工作岗位，不能支付超过失业保险很多的薪水，就很难招到新人。

　　5、 政治上的不确定。今年是大选的一年，虽然各方的候选人都会承诺月亮和为员工或企业（基于听众）提供合适的环境，但是没有人真正知道最后会怎样。结果，当有来自政治的不确定事情时，公司在招聘上会犹豫不决。

　　总之，SHRM的预测，今年不会有辉煌的开始，听起来不幸的准确。