笔者既在城市工作，又回农村调查，既与老板沟通，又与员工交流，分析企业招工难，主要是存在以下几个原因。

　　首先，我们分析企业的生存环境，因为随着市场经济的发展，中国企业的数量在增长，过去只有到沿海地区才能有事做，现在自家门前也有企业，也有班上，员工何必跑到外地工作呢？所以哪些上有老下有小的中青年，他们打工多年以后，回家了就再也不出去了，在家既可以照顾老人，又可以抚养小孩，而且还不需要来回折腾。当然，在家门口做工是他们的最佳选择。

　　其次，针对80后，90后的员工来说，因为他们的父辈在外打工一二十年，也为儿女的工作打下了坚实的经济基础，过去人们打工是七分求生存，三分求发展，现在的年轻人打工是三分求生存，七分看发展。所以没有发展前途的企业，他们是不愿意工作的，因为他们等得起，可是老板却不一样了，企业长时间招不到人就会面临破产，所以，当今的市场是由过去人才求职的时代转化到了现在企业求才的时代，以前员工托人介绍工作，介绍进去了，员工自愿给介绍费，而现在颠倒过来了，现在是老板托人招工，招进去一个，老板自愿给介绍费，这就是现代人才市场的变化。如果当今老板还没有意识到这种变化，那么企业就等着倒闭吧！

　　另外，就是企业自身的因素，因为社会环境在变化，市场环境在变化，员工需求在变化，如果企业忽视外界环境的变化，那么你就会市场淘汰。虽然笔者理解老板创业的艰辛，他们并不是不愿意支付高薪给员工，而有时确实是心有余而力不足啊！但是员工可以理解一时，不可能长期跟着老板受委屈啊！所以企业自身的成长速度太慢，思想观念落伍，那么你被员工炒鱿鱼也是很正常的事。现在是一个速度致胜的时代，有作为的年轻人，谁原意长时间待在一个看不到希望的企业工作呢？

　　分析以上原因，一家企业要想解决招聘难的问题，你既不能把希望寄托给政府，又不能希望改变求职者的思想，企业唯一能做的就改变企业内部环境。因为市场少你一家企业照样生存，国家少你一家税收照样发展，员工少你一家企业照样工作。而你的企业没有了人才，就只有关门。所以现代企业的人才竞争，实质上就是企业实力（这种实力当然包括软实力和硬实力）的竞争。谁能更好的推销自己，谁就能拥有更好的人才。

　　因此，对于哪些没有技术含量的制造型中小企业来说，他们的招聘工作将会越来越难做。因为市场的发展是由农业走向工业，由工作走向商业，由商业走向智业，当农业饱和了，工作就有了发展空间，当工业起来了，农业就落伍了。同样的道理，当工业饱和了，商业就有了发展空间，当商业起来了，工业就落伍了。所以现在市场会做的不如会卖的，做得好不如卖得好，这就是市场的现状，企业的现状。

　　如果企业要想改变招聘难的问题，那么就要像工业进入农业一样，进行企业改革。未来的制造型企业，一定要用商业化的眼光和思维来制造产品，经营企业。只有这样，企业才有活力，员工才有干劲，发展才有希望！