校园招聘活动，说是招聘还不如说是“吸引”，你如何获得认可？如何推销自己和企业？唯有诚信，学子怀揣梦想，俺将“诚信”融进思想体系中，惟恐稍有偏颇。

眼下，才不为金动，因何？令人难解，因此，才有以下3D镜头。

招聘厂家更是各显身手,"高薪"/"提供免息贷款"/"借款买车"/"提供国外培训机会"等, 是不是事实暂且不论,但至少我有吸引人的政策.
政策是人定的,因此拥有了能制定优过竞争对手政策的人才,厂家就是赢了.
人才争夺大战的硝烟已经迷布,谁是将军谁是士兵?真还无人能说清,无数外资企业的进入,更是加剧了企业的人才争夺战,一般是这个顺序: 美资/欧资/其他外资(如比利时,以色列等)/港资/台资/民企,笔者可能这样排有不对之处,在此仅是反映笔者调查的一个普遍现象.
坐在招聘的摊位前,望着从眼前走过的"人才"身影,真是有一种说不出的滋味,每个都想有一个好的归宿,每个人都有雄心壮志,但似乎都无用武之地.
是企业之过? 是人才之过? 还是社会之过?
生活就是如此残酷, 制定一个长远规划才是根本。在与应征者交谈的过程中，多数人是无求职目标，有一份工作即可，但做不到一年又开始踏上寻工之路。笔者曾遇到这样一个案例：张某是哈尔滨某重点高校的工学学士，并读完该高校的工学硕士课程，又考入中国第一高校清华大学获得了工科博士学位。先是进入中央某科研机构进行研究，后因（在90年代尾）IT行业风头很猛，便投入了IT大军，在国内某知名大企业获得了IT部经理了职位。经过几年的工作也收入颇丰，但现在又走上人才交流市埸，本无可厚非，但从与其交谈过程中得知其相当苦恼，真是“路不知在何方？空有满腹经纶。”
旦愿正在学校求学的莘莘学子均能＂立常志而不要常立志＂，为社会做出应有的贡献．