序言：对于校友来说，参加校园宣讲，常常意味着只有两种选择，一是真诚分享，二是大肆忽悠。我始终是第一种选择的倡导者。

校友，开始越来越成为校园宣讲中的主角。有些喜欢煽情一点的公司，将校友介绍环节用的充分十足。

回到母校，校友是有两个身份，但只有一个任务。第一个身份是公司的员工，自然要以他的特殊身份和方式来为公司招聘到更多的校友；第二个身份是学长，对于师弟师妹，也可以有一种分享的义务。但是任务就只有一个，公司花钱让校友乘飞机回到那座久违或是刚离开的城市，入住4星级以上的宾馆，为的就是让你来宣传公司，作为公司的一个形象代言人。

就校友个人而言，这两种角色，并不容易平衡。当然一个公司足够好的情况下，自然是例外，而若是这样的公司，又不需要校友来干这等劳什子事了。而这两种身份和角色的次序问题，校友自然是心知肚明的了，这个倒也勿需纠结。

对于校友的现身说法，有两种方式，第一种是大肆忽悠，把自己公司说的比IBM好，比宝洁牛；第二种则是真诚分享，属于写实派，对于自己在公司的成长轨迹做一个总结与分享，探讨在公司的工作与生活。

当公司不是宝洁或IBM 的时候，迟早是要让人失望的。到时候离职率，更让人心痛，与其靠谎言吸引了一些期望值较高的同学，还不如通过真诚的分享来招收几个真正想加入公司的学生，务实一点。而对于校友个人而言，讲述自己真切的生活和工作感受一方面更加容易，另一方面师弟师妹也不会在进来后对他们有所怨言。

所以，我们对于校友的PPT，一直坚持的是“真诚和写实”的主题。当然表达的方式，为了宣讲效果的需要，可以尽可能的个性化一点。一个想与学校长期合作，想在学生中树立一个雇主品牌的公司，校友现身说法的方式，只是表达一种亲切和提供直观感受的需要，也通过他们的视角，去引导师弟师妹们更加理性的思考工作，选择工作。

自然，这也是对于公司实力和发展的一种自信。

人才的吸引，雇主品牌的建设和营销都是长期的过程。校友这种资源的应用，也勿需有太高的期望值。