1、 行业知识 5分，可由选择题、填空提组成

2、企业文化及制度知识 5分，可由选择题、填空题组成

3、产品知识 5分，可由选择题、填空题、判断题组成

4、管理能力笔试 35分，可由选择题、填空题、判断题、简答题、综合分析题（案例分析题目）组成

5、专业知识与技能笔试 50分，可由选择题、填空题、判断题、简答题、综合分析题（案例分析题目）组成

说明：之所以要考企业文化的内容，是因为老板对干部对企业文化的认同度要求比较高的，如果干部的专业水平再高，如果他对公司文化不认同，那他宁愿不用。

二、我初期把题目的形势分为选择题（每题2分）、填空题（每空1分）、判断题（每题1分）、简答题（每题5分）、综合题（案例分析题目）（每题10分）。

其中行业知识题库、企业文化及制度知识题库、产品知识题库、管理能力测试题库都把它们设成通用性的。专业知识与技能的题库我会根据职群来设计相应的题型：研发工程类、供应链类、生产管理类、品质管理类、营销类、财务类、人力资源类、行政后勤类、战略运营类的试题。

三、我发现如下问题：请各位有兴趣解读或者分享相关资料，我可以用相关的人力资源管理实践资料进行交换：

如何设置出合适的通用的管理能力测试题库：

1、通用的管理理论知识题目来源那些教材比较好，有无现成的题目帮助到我

2、如果阅卷人是HRD或者HRM，公文筐这样的题目可否放入该题库作为笔试试题，该测试那些管理能力指标的题目，这些题目你有没有？可否交换给我

3、除了公文筐，还有什么比较恰当的工具可以推荐，并通过笔试这种方式来测试，阅卷人是否只能是HRD/HRM这样的专业人才。

请各位同行不吝赐教，共同进步！